사회복지조직에서 인간관계론의 한계를 논하시오

소개글

사회복지조직에서 인간관계론의 한계를 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간관계이론(Human Relations School)
2. 성립배경
3. 인간관계론
4. 인간 관계론의 한계
5. 인간 관계론의 한계에 대한 결론

본문내용

지 않는 폐쇠적인 입장을 띄고 있다.
5. 인간 관계론의 한계에 대한 결론
여전히 폐쇄체계에 머물러 있다는 것이 대표적인 한계이다. 사회 복지 조직들은 특성상 외부환경의 영향을 많이 받는다. 환경으로부터의 다양한 제약조건들은 사회복지 조직의 목적에서부터 구조 및 과정에서 이르기까지 막대한 영향을 끼친다. 예를 들어, 사회복지서비스 기관에서 일하는 사람들의 열악한 임금과 업무조건, 과중한 업 무부담 과 같은 문제들이 조직의 리더십이나 의사결정 구조의 변경 등으로 해결될 수 있는 것은 아니다. 그러한 문제들은 사회복지서비스 시장에 대한 정치경제학적 역학분석을 통해 훨씬 더 정확한 이해에 도달할 수 있을 것이다. 이처럼 환경적인 영향들을 적절히 이론에 포함 하지 못하는 것이 인간 관계론의 명백한 한계이다.

키워드

사회복지조직,   인간관계론,   한계