협력적 노사관계를 위한 기업인과 노동자의 직업윤리

소개글

협력적 노사관계를 위한 기업인과 노동자의 직업윤리에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

은 기업문화를 과거의 자본중시의 문화에서 인간존중.인간중시의 문화로 전환하는 것이다.
2. 참여제도의 확립
기업에서 참여와 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립이 중요하다. 예컨대 근로자의 경영참여 확대를 위해 노사협의회의 기능을 강화해야 한다.
3. 경영의 투명성 보장
노사간 신뢰가 회복되기 위한 전제로 경영의 투명성이 보장되어야 합리적인 노사관계가 가능 할 것이다.
4. 노사간의 신뢰정착
변화하는 경쟁사회에서 종업원의 자발적 참여와 협력은 노사간의 신뢰가 먼저 정착되어야 가능할 것이다. 즉 노사갈등을 증폭시키는 불신관계를 신뢰관계로 바꾸는 노력이 필요하다.
5. 최고경영층의 인식 변화
인적자원을 기업가치를 창출하는 원천이 아닌 비용으로 생각하는 최고경영층의 인식이 바뀌지 않는 한 노사관계에 실질적 변화는 어렵다 하겠다.
6. 노동위원회의 공정성.전문성 제고
근로자 욕구가 다양화됨에 따라 노사분쟁의 소지가 많아지고, 국제경쟁의 심화 등으로 파업의 경제적 비용이 크게 증대될 것이므로, 노사분쟁처리의 신속성?공정성?효율성을 제고하는 것이 중요하다.
7. 정부의 지원
정부는 중간자 입장에서 협력적.민주적 노사관계가 정착될 수 있도록 적극 지원해야 한다

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