리더십이론

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본문내용

1.리더십의 개념
21세기 급변하는 환경 하에서 리더십은 조직의 성패를 좌우할 만큼 중요한 위치를 차지
조직론의 주요 관심이 인간의 행위에 집중
인간을 통한 목표달성과정을 경영활동으로 이해하는 오늘날에 있어 그 중요성은 더욱 부각
리더십이란 정해진 것이 아니고 환경의 특성에 따라 난국을 전환시키는 상황적이라는 것을 시사

리더십의 정의
우리는 시대와 상황에 따라 리더십에 대한 다양한 논의를 전개해왔으며 리더십의 이해는 학자마다 상의하여 정의 또한 다양함

헴필
리더십은 “조직구성원에 의하여 공유된 목표를 항하여 집단을 지도하는 과정에서 나타난 개인의 행동이다.”
테리
리더십이란 “모든 사람들이 집단목표를 위하여 기꺼이 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 활동이다.”
탄넨바움
“리더십은 주어진 상황에서 구체적 목표를 달성하려는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이루어지는 대인 관계적인 영향력이다”
프레쉬만
“어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하려는 의도
종합해보면
리더십이란 『주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 노력하는 개인 혹은 집단활동의 과정』

따라서 리더십이란 리더, 부하, 상황의 결합

키워드

조직과 리더십,   리더십이론,   리더십 이론