신입사원 교육훈련.ppt

소개글

신입사원 교육훈련.ppt에 대한 보고서 자료입니다.

목차

신입사원 교육훈련


주제 선정 이유
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 필요성
3. 교육훈련의 목적
4. 교육훈련의 분류
5. 교육훈련의 평가
6. 교육훈련의 전개방향
7. 참고 – 설문조사 자료
8. 결론

본문내용

신입사원 교육훈련.ppt(신입사원 교육훈련 소개, 신입사원 교육훈련 조사, 신입사원 교육훈련 연구, 신입사원 교육훈련 분석, 신입사원 교육훈련 개요, 신입사원 교육훈련 개관, 신입사원 교육훈련 소고, 신입사원)


신입사원 교육훈련





주제 선정 이유
신입사원 교육훈련의 필요성 인식으로 현재 많은 기업에서 교육훈련이 실시되고 있는 점에 초점을 맞추어 현재 교육 훈련 실태를 파악하고자 하였다.




1 . 교육훈련의 의의

• 도입사례
대졸신입 실무 투입까지 한 사람 평균 1억 넘어

-대기업이 대졸 신입사원을 뽑아 실무 투입이 가능할 때까지
재교육시키는 데 1인당 평균1억 원이 넘는 돈이 들어가는
것으로 나타났다.

-수습훈련 기간, 교육연수기간, OJT 등 채용 후 실무
투입까지 걸리는 평균기간은 20.3개월로 조사됐다.




1 . 교육훈련의 의의

• 교육훈련은 교육과 훈련으로 구분

• 교육과 훈련의 개념은 복합적인 개념으로 사용

• 교육훈련이란 종업원의 사고나 관습 , 태도를 변화 시킴으로서 각각의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하기 위한 계획된 조직행위

키워드

신입사원 교육훈련,   신입사원,   교육훈련의 분류,   교육훈련의 필요성,   교육훈련의 평가,   교육훈련,   설문조사,   교육훈련의 목적