조직 행태 연구

소개글

조직 행태 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
문제제기(연구필요성)

Ⅱ. 조직행태론에 대한 연구
1. 조직속의 개인의 행태이론
2.개인행태의 차원
3.집단행태의 차원

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

이 자기들 나름대로 어떻게 역할을 해주었으면 하고 바랄 때, 나타나는 갈등을 말한다. 역할 간 갈등이란, 다중역할에 직면함으로써 생길 수 있는데, 이것은 개인이 많은 역할을 동시에 행하기 때문에 나타난다.
Ⅲ. 결론
조직행태에 대한 연구는 개인과 집단의 행태를 이해함으로써 그 조직의 효과성을 증진시키는데 그 목적이 있다. 우리가 조직행태론을 배우는 목적도 이러한 내용을 실제 생활에 적용하는 것에 있다고 할 수 있겠다. 앞서 연구한 행태이론, 개인행태, 집단행태 등을 연구과제로서 끝낼 것이 아니라 자신이 속한 여러 가지 집단에 적용하여 적절히 활용함으로써 효과를 더욱 높여야 한다.
<참고문헌>
김호섭 외 5명 (2002) 조직행태의 이해 서울 : 대영문화사
유영옥 (1997) 행정조직론 서울 : 학문사

키워드

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