[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석.PPT자료

소개글

[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석.PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

종업원들은 왜 집단에 참여하는가?
삼성의 역사와 삼성계열사의 노동조합 현황
노동조합 시도 역사와 삼성의 무노조 관리
삼성과 비교해본 현대의 노조관리
무노조 경영의 긍정적 측면과 부정적 측면과 맺음말

본문내용

삼성과 노동조합




종업원들은 왜 집단에 참여하는가?

1. 노동력의 약점
2. 정치적 사회적 이유
3. 심리적 계약

〔1. 긴급성, 소진성, 역수급성〕
〔2. 적절한 교섭과 타협〕
〔3. 계약의 파손을 매꿀 대안〕

〔노동조합필요성〕




삼성의 역사

　≪ 사 진 ≫

40년대: 1938년3월1일 대구시 수동
지금의 인교동에 삼성상회 시작

50년대: 부산에 삼성물산주식회사 설립, 제일제당, 제일모직 설립

60년대: 1969년 삼성전자 설립,
전주제지 설립

70년대: 삼성중공업, 삼성조선 설립
대성중공업인수

80년대: 1983년 64 KD램 계발,1987년
이건희 회장 취임, 전자와 반도체
통신을 합병

90년대~현재: 세계 초 일류
기업으로의 도약




삼성계열사의 노동조합 현황

삼성전자, 삼성카드
삼성정밀화학, 삼성전기
삼성증권, 삼성비피화학
삼성SDI, 삼성캐피탈
삼성물산, 삼성코닝
삼성엔지니어링, 삼성중공업
삼성생명, 삼성테크윈
삼성화재, 제일모직
제일기획, 크레듀, 에스원
중앙일보, 호텔신라
삼성프라자, 삼성의료원

〔삼성 계열사〕

삼성증권(구 국제증권)
삼성정밀화학(구 한국비료 전선)
삼성생명(구 동방생명)
중앙일보, 삼성의료원

〔노조 활동 계열사〕

키워드

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