노사관계+사례1[2]_1399341118

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목차

1. 사건 개요

2. 노조측 주장

3. 회사측 주장

4. 현재 상황

5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)

6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)

7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)

8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)

9. 대안 제시 1 (회사측)

10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)

11. 대안 제시 2 (노조측)12. 결론

본문내용

. 7개 공정에 8인 1조 시스템, 선택 휴무제 → 주 5일제(주 40시간) 실시
2. 단일 호봉제 도입
3. 비슷한 규모의 기업 중 최저 수준의 임금
ex) 여성 노동자 초임 56만원, 10년 근속자 한달 기본급 85만원(120만원 수준)
⇒ 생활 임금 보장(12.5% 인상)
4. 근골격계질환 발생률 80.6%
⇒ 정기 검진 의료비 지원(1년에 종합검진 비용 25만원 중 70% 지원)
5. 자녀 교육비 지원


최종 합의사항:
1. 내년 7월부터 4조3교대 근무 실시
2. 단일호봉제 도입
3. 2년간 의료비 20만원 지급
4. 징계위 의결정족수 조정 등의 사항에 합의했다.


<파업의 결과>
2004년 애널리스트들이 뽑은 올해 가장 운이 나빴던 기업으로 국민은행과 풀무원을 꼽았다.
풀무원은 2004년 창사 이래 최고위기를 맞았다. 2004년 7월 초부터 파업사태가 있었다. 10월엔 ‘가짜유기농 녹즙’파동에 휩싸였다. 환경기업 이미지에 직격탄 을 맞았다. 풀무원은 ‘농약과 화학비료를 친 일반 농산물을 유기농 녹즙 원료 로 사용한 적이 없다’고 반박했지만, 주가도 폭락했다. 언론 문제제기 뒤 풀무원 주가는 가격제한폭까지 하락하기도 했다. 그러나 비교적 파동을 빨리 진화했다고 평가받는다.

결국 영업이익이 15.6% 감소하는 악재를 겪게된다.

그러나 163일간의 장기적 파업에도 불구하고 아직까지도 노조의 부당해고에 이어 이번에는 일방적 휴게시간 폐지, 강제적인 시간외근로 동의서 작성 등으로 노사문제는 큰 갈등으로 남고 있다.
현재 부당해고 철폐를 위한 1인 시위가 진행 중이다.

키워드

노사관계,   노사관계사례,   노조