공무원 평정제도 (평정제도의 개념, 평정방법, 평정제도 운영과정, 평정 오류, 우리나라 평정제도의 문제점 및 개선방안)

소개글

공무원 평정제도 (평정제도의 개념, 평정방법, 평정제도 운영과정, 평정 오류, 우리나라 평정제도의 문제점 및 개선방안)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 평정제도의 개념
　1. 의의
　2. 기능

Ⅱ. 평정방법
　1. 평정 방법을 기준으로 한 분류
　2. 평정 주체를 기준으로 한 분류

Ⅲ. 평정제도 운영과정
　1. 평정계획의 수립
　2. 근무성적 평정의 실시
　3. 평정결과의 분석 및 조정
　4. 평정결과 공개 및 소청

Ⅳ. 평정 오류
　1. 평정 오류의 의의
　2. 평정 오류의 유형

Ⅴ. 우리나라 평정제도의 문제점 및 개선방안
　1. 문제점
　2. 개선방안

본문내용

음과 같다.
첫째, 평정제도를 공무원의 통제를 위해서 이용하기 보다는 능력발전을 위한 목적으로 사용해야 한다. 평정결과를 상벌이나 승진뿐만 아니라 각종 성과급, 연봉제 등의 결정에 반영하고 공무원의 능력개발을 위한 자료로 활용하여야 한다.
둘째, 평정자를 대상으로 한 평정 목적이나 방법에 대한 교육 훈련을 강화해야 한다. 이를 통하여 평정과정에서 발생 할 수 있는 오류들을 줄일 수 있다. 또한 감독자 중심의 현행 평정제도를 보완하여 감독자 외에 동료, 하급자, 고객들의 견해가 반영 될 수 있는 다면평가제를 실시하면 평정결과의 타당성, 신뢰성 및 공정성을 제고할 수 있다.
셋째, 목표관리제 운영에 있어서 기존의 연공서열에 의한 방식을 지양하고 실적주의를 지향해야 한다. 이를 위하여 목표관리제를 근무성적평정이나 보수등의 다른 제도와 연계시켜나가는 노력이 필요하다. 또한 평가의 공정성을 확보하기 위해 객관적인 지표에 의한 평가방식을 도입해야 한다.
넷째, 평정결과의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서 평정결과를 공개하고 공정한 판정을 요구할 수 있는 제도적 보완이 이루어져야 한다. 또한 평정제도에 대한 공무원 개개인의 의식과 행태의 변화가 선행되어야 한다.

키워드

공무원,   인사,   평정,   행정학,   조직,   평정 오류,   평정제도 운영과정,   평정방법,   평정제도의 개념,   공무원 평정제도