인적자원의 확보에 대해서

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인적자원의 확보에 대해서에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

일반적으로 사용되는 직무 분석의 방법으로는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있다.
면접법은 직무 분석자가 근로자와 직접 면접을 실시하여 정보를 얻는방법이고, 관찰법은 직무 분석자가 근로자의 작업 상황을 세밀히 관찰하고 조사하는 방법이며, 질문지법은 각 직무에 대한 설문지를 작성하여 관계 근로자가 그 답을 기입하도록 하는 것이다.
모집은 기업에서 필요한 인적 자원의 선발 계획을 알려서 입사 희망자들에게 지원토록 하는 것으로, 어느 부서에 어떤 사람을 언제, 몇 명정도 뽑겠으니 희망자는 지원하라고 내부와 외부에 알리는 것이다.

키워드

확보,   인적자원,   직무분석,   인적자원의확보