우리나라 평균재직기간과 이동특성

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목차

□ 경력직 직장 이동
　ㅁ 현황과 추이, 인적 일자리 특성 별 차이
□ 인사이동과 순환근무
　ㅁ 의의와 인식변화, 사례와 장점
□ 승진관리
　ㅁ 개념과 유형, 문제점과 개선방향, 중요성
□ 경력관리
　ㅁ 의의와 목적, 주요요소와 경력 닻
□ 이직 및 유출관리
　ㅁ 원인과 기능, 필요성과 과정

본문내용

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우리나라 평균재직기간과 이동특성




다양한 분야의 근속연수
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　　≪ 글 - 그림 파일 ≫

　　≪ 글 - 그림 파일 ≫




대표 기업
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매출액 기준 기준 국내 기업 평균 근속 연속 순위

　　≪ 그 래 프 ≫


근속연수 상위 대기업

　　≪ 그 래 프 ≫




　≪ … 중 략 … ≫




인사이동의 의의
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ㅁ 조직 내에서 인적자원을 활용한 결과 나타나는 신분상의 여러 변화
ㅁ 종업원을 선발/배치 후 종업원들이 업무 수행에 따라 능력 및 성과 등의 변화를 평가 후 결과에 따라 배치전환, 승진, 이직




　≪ … 중 략 … ≫




승진의 역할과 중요성
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1. 개인의 목표와 조직의 목표의 합치
　► 충원 기능의 수행과 동시에 근로자의 의욕고취 동기유발
　► 인력의 시너지 효과를 통해 조직의 효율성도 동시에 상승
2. 종업원과의 커뮤니케이션 수단
　► 조직의 가치설정에 대한 관심을 유도
3. 인사의 정체현상 해결
　► 조직의 성장과정에 승진 정체현상은 필연적
　► 조직의 양적인 성장이 멈추면 새로운 직무기회의 탐색과 도전적 직무의 할당 등 직무의 질적인 측면의 성장욕구 충족

생산성에 대한 인증과 보상, 근로자들의 능력과 성과향상 자극

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