[인사행정론][인사][공무원][사기] 공무원 사기(士氣) (공무원 사기의 의의와 중요성, 사기관리의 문제점과 개선방안, 동기부여이론)

소개글

[인사행정론][인사][공무원][사기] 공무원 사기(士氣) (공무원 사기의 의의와 중요성, 사기관리의 문제점과 개선방안, 동기부여이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 사기의 의의와 중요성
1. 의의
2. 중요성

Ⅲ. 사기관리의 문제점과 개선방안
1. 사기관리의 문제점
2. 사기관리의 개선방안

Ⅳ. 동기부여이론
1. 적절한 동기부여이론: 브룸의 기대이론
2. 브룸의 기대이론을 선택한 이유
3. 실제적 적용방안

Ⅴ. 결론

본문내용

기 위해서는 평소 부서 사 람들끼리 모임이나 동아리 조직과 같은 커뮤니케이션 활동을 하는 방법이 효과적일 수 있다. 커뮤니케이션 활동을 통해 조직 구성원이 서로를 알게 되고 그로인해 개인이 무엇 을 원하는지 알 수 있게 되면, 목표 달성을 위한 동기부여를 계속해서 줄 수 있을 것이 다.
Ⅴ. 결론
지금까지 공무원 사기의 의의와 중요성 및 문제점과 그 개선방안에 대해 알아보았다. 또 브룸의 기대이론을 제시하여 실제적 적용방안도 알아보았다. 어느 조직에서건 조직구성원 의 사기는 중요하다. 그리고 그 사기를 고취 시킬 수 있는 동기부여도 중요하다. 동기부 여를 시킬 수 있는 이론은 많다. 그렇기에 앞서 제시한 기대이론 말고도 다른 동기부여이 론과 적절히 조화시켜 사용하는 것이 가장 중요한 일인 것 같다.

키워드

공무원,   인사행정론,   인사,   사기,   공무원 사기 인사,   조직,   공무원 인사,   사기관리의 문제점