[인적자원관리] 인적자원관리 성공사례 기업비교 - 대한항공 (大韓航空) vs 아시아나항공 (Asiana Airlines).pptx

소개글

[인적자원관리] 인적자원관리 성공사례 기업비교 - 대한항공 (大韓航空) vs 아시아나항공 (Asiana Airlines).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

PART 1 인적자원관리란

PART 2 기업선정이유

PART 3 인적자원기업사례 소개

PART 4 결론

본문내용

인적자원관리
성공사례 기업비교

대한항공 vs 아시아나항공




대한항공
아시아나항공




PART 1 인적자원관리란?

인력의 충원과 유지,활용,개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다.




PART 1 기업선정이유

21세기 지금은 비행기 없이 하루도 유지될 수가 없다. 그렇기에 항공사의 중요성은 갈수록 중요시 되고 있다. 대한항공과 아시아나 항공은 우리나라 대표항공사이고 최상의 서비스를 제공하는 것으로 유명하다.그러나 대한항공은 최근에 일명 땅콩회항사건으로 세간의 주목을 받는 이슈가 되었고 경쟁사인 아시아나 항공과 어떤 인적자원관리의 차이가 있는지 비교해보고자 한다.




기업개요 & 비젼

대한항공 기업개요

대한항공은 모든 역량을 결집하여 최상의 운영체제를 확립하고 변화지향적이고 유연한 기업문화를 정착시킴으로써 ‘Excellence in Flight’를 완성. 또한 이를 통해 대한항공은 세계항공업계를 선도하는 초일류 항공사로 발전해 나갔습니다.

키워드

인적자원관리,   인적자원관리 성공사례,   기업비교,   대한항공 ,   아시아나항공,   항공사,   대한,   아시아나,   인적자원기업,   대한항공 vs 아시아나항공