근로자의 행동에 영향을 주는 개인의 특성을 제시.

소개글

근로자의 행동에 영향을 주는 개인의 특성을 제시.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자의 개념
2. 근로자의 행동에 영향을 주는 개인의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

에서 이러한 비타협적 사회문화를 표출할 수도 있는 것이다.
라. 소속집단
근로자는 자식이 속한 집단의 규범이나 기준에 의하여 자신의 행동에 영향을 받기도 한다. 예를 들어 온순한 행동을 나타냈던 근로자라 할지라도 기업의 강성 노동조합에 가입하게 된다면, 강성 노동조합의 규범이나 기준을 자신의 것으로 받아들임으로서 배타적이고 강한 행동이 나타날 수 있다.
마. 훈련이나 강화
근로자의 행동은 같은 조건을 반복적으로 경험할 때나 훈련할 때 더욱 강화될 수 있다. 예를 들어 근로환경이 열악한 기업에서 근로 중인 근로자는 자신의 근로환경이 열악하다 할지라도 이를 견디어 내겠다고 다짐할 수 있으나, 지속된 열악한 근로환경으로 애초 다짐은 무뎌지고 기업에 대한 강압적인 행동이 나타날 수도 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 근로자 행동에 영향을 주는 개인의 특성을 제시해 보았다. 근로자의 행동은 자신 뿐 아니라 기업과 동료 근로자에게도 막대한 영향을 미치게 된다는 것에서 기업에서는 근로자 행동특성을 이해하려는 노력이 필수적으로 요구된다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
근로자 사기 제고의 이론과 사례 김환일 저 | 한국경영자총협회 | 2001.11.29

키워드

근로자의 행동,   근로자,   행동