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* 여성고용촉진장려금
여성고용 장려금은 임신과 육아 등으로 직장을 그만두었다가 다시 경제활동을 재개하려 하는 여성들의 재고용을 촉진하기 위하여 사업주에게 장려금을 주는 제도이다,
노동부장관은 사업주가 임신, 출산 또는 육아를
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여성과 고용보험
(1)실질적으로 여성인력활용을 촉진하기 위한 시책 (여성고용촉진 장려금)
①고용보험 피보험자인 근로자에 대하여 90일 이상 육아 휴직을 부여하고 육아 휴직을 종료 후 30일 이상 근로자를 계속 고용한 사업주에게는 근로자
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고용보험제도 전반에 걸친 개선책(관리, 운영주체, 사무조합, 고용증명서제도 등)은 다음과 같이 정리할 수 있다. “고용보험의 관리운영주체”는 기존의 3개의 사회보험과 달리 노동부가 직영하는 것과 관련이 있다. 고용보험의 시행과 동시
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여성 고용 촉진 장려금*의 혜택을 알고 있는지의 유무
16.여성 재고용 장려금**의 해택을 알고 있는지의 유무
17.여성 육아휴직장려금***에 대해 알고 있는지의 유무
*여성고용촉진장려금
여성의 고용촉진을 위해 노동부가 고용보험 적용사업
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촉진장려금, 육아휴직장려금 등이 있었다. 그러나 7년여에 걸친 기간동안 제도의 통합단순화증설 등으로 현재는 고용유지지원금, 전직지원장려금(2001. 7. 제도 신설), 재고용장려금, 고령자고용촉진장려금, 장기실업자고용촉진장려금, 여성고
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