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성희롱 문제에 대해 보다 효과적인 처리를 위해서는 민사적 구제가 확대되어야 한다.
출처
한국경영자총협회, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.g
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직장내 성폭력의 문제점
Ⅷ. 직장내 성폭력의 예방 방안
1. 여성 개인이 할 수 있는 일
1) 공적인 일과 사적인 일을 명확히 구분해 두자!
2) 의사표현을 정확히 하자!
3) 호신술을 익히자!
4) 이외에도 입사할 때에 회사규정을 살펴보고, 성
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성희롱
8) 화장실 성추행
Ⅸ. 직장내 성희롱
1. 직장내 성희롱의 의의
1) 남녀고용평등법(제2조 2항)
2) 남녀차별금지및구제에관한법률(제2조 2호)
2. 직장내 성희롱의 성립요건
1) 행위자
2) 피해자
3) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와
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직장내 성폭력이 발생했을 때 은폐하기에 급급하며 피해자를 고립시킨다
여성 친화적인 작업환경
① 성, 성 정체성, 나이, 결혼여부, 임신, 자녀유무, 장애 또는 신체적 사이즈에 관계없이
평등하게 대우한다
② 업무 이외의 사적인 심부름
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회사에 대하여 성희롱 예방대책의 마련을 촉구한다.성희롱을 당한 동료를 비난하지 않고 공동으로 대처한다. 업무시간 외에 원하지 않는 만남을 피한다.
둘째, 행위자가 되지 않기 위하여
음담패설을 삼간다.직장내에 음란한 그림이나 사진
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업무법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직
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매뉴얼제시
현재는 사업주체가 사용검사 시 장기수선계획을 수립하고 있으나 이는 실제 관리주체가 아닌 자가 준공을 목적으로 졸속 및 현 공동주택과 맞지않는 일반적인 사항만 작성할 가능성이 많기 때문에 사용검사 시 시공자와 관리업
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규정
3. 품질관리방법
4. 품질관리의 기대효과
제 4절 원네스브랜드 마케팅 전략
1. 공동마케팅의 필요성
2. 공동마케팅 목적
3. 마케팅전략
4. 기대효과
5. 예산계획
제 5절 원네스 브랜드사업의 구조
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업무로 분류
부동산업이 산업분류상 대분류로 나누고 거래업과 임대, 관리업으로 중분류된 후 개발, 분양업, 유통업(대리, 중개, 임대관리업) 등으로 독립운영
보수
체계
일정요금이나 봉급 기준
부동산 유효수요 : 성공보수
부동산중개상담:
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회사 내 질서와 업무 규칙
CHƯƠNG IV: QUY ĐỊNH CÔNG VIỆC VÀ TRÌNH TỰ TRONG CÔNG TY
제14조: 근무규칙
ĐIỀU 14: QUY ĐỊNH LÀM VIỆC
제15조: 근무순서
Điều 15: THỨ TỰ CÔNG VI
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습니다. 아울러 인사와 관련된 급여나 4대 보험 신고 처리와 함께 발주서나 견적서를 작성하는 일도 경험해 보았습니다. 또한 이 같은 업무들은 정확도가 가장 중요하기 때문에 꼼꼼한 성격을 발휘해 회사 매뉴얼과 회계 규정들을 확인해가며
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매뉴얼을 익히고, 시간 계획을 철저히 수립하여 사내 규정집과 기록물 등록대장 등을 보며 업무를 파악하겠습니다.
입사 후 고객관리에 대한 업무를 하고 싶습니다. 그중에서 민원사무 처리에 관한 업무를 주로 맡을 것으로 생각합니다. 10
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회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자)
1.2 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (1500자)
1.3 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지
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업무를 하게 되더라도 지속적으로 경제 동향에 관심을 가지고 읽을 것입니다.
2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
스스로 생각하는 자신의 가치와 회사가 인정해 주는 가치 사이에 차이가 존재한다면, 협
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
저의 지금까지의 지식과 능력을 비추어 볼 때 실전업무능력을 종합하여 저의 희망연봉을 책정하겠지만 규정상 더 적을 경우 돈에 연연하지 않고 저의 직무활동에 최선을 다하겠습니다. 자기
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