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관리
제3절. 갈등
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 기능
1) 순기능
2) 역기능
3. 갈등의 유형
1) 개인적 갈등
2) 조직 갈등
4. 조직의 변천
1) 전통적 관점
2) 행동과학적 관점
3) 상호작용론적 관점
5. 갈등의 원인
1) 개인 간 갈등의
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수준이 상승함으로 사회적 발달이 증진된다.
참고문헌
김호정, 갈등유형과 갈등관리방식의 관계 : 교육행정직 공무원을 대상으로, 한국조직학회, 2011
박창진, 조직 갈등의 원인과 그 관리에 관한 연구, 동아대학교, 1992
슈미트 외 1명, 갈등의
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결과를 초래하게 된다.
Ⅶ. 갈등의 수준
갈등이란 어떠한 조직에서도 나타난다. 그런데 갈등의 순기능적이거나 역기능적이라고 어떻게 말할 수 있는가? 이에 대한 중요한 판단기준은 집단의 성과이다. 집단은 목표를 달성하기 위하여 존재하
갈등 현대사회, 공존 평등, [갈등, 갈등 개념, 갈등 기능, 갈등 기본요소, 갈등 원인, 갈등 유형분석, 갈등 수준, 갈등 표현]갈등의 개,
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갈등처리행동 간의 상호작용은 여러 가지 결과를 도출시킨다.
그 결과들은 조직의 성과를 개선하는 데 기여함으로써 순기능적일 수도 있고, 이와
는 반대로 적기 성과를 해침으로써 그 결과가 역 기능적 일 수도 있다. 한편, 갈등의 수준은 매
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유형이 직무만조고가 조직몰입에 미치는 영향
12. 김대수 저(2004), 병원조직의 갈등원인과 관리방안에 관한 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호관리와 건강관리
1) 간호관리의 정의
2) 간호관리의 목표
3) 간호관리의 기능
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