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Ⅰ. 영국 정책 평가제도의 도입 배경
평가제도의 도입 배경 및 목적
관리 수단
예산과정의 합리화와 책임성 강화
행정부에 대한 의회의 역할 강화
히스(Edward R. G. Heath)수상
‘중앙정부 구조개편’ 발간
중앙정책 평가단(Central Policy Revi
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영국과의 비교를 통한 평가제도의 개선책
영국의 경우에는 공공재정성과(VfM)를 도입하여 사업의 중요도와 예산절감의 목표치를 세워 정책의 능률성 측면을 강조하여 궁극적으로 효율적인 정책을 완성시킬 수 있게 된다. 반면 우리나라는 사
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도입과 같은 외부의 투입이 곤란한 특성을 가지고 있다.
3)정책평가의 활용
예산 배분과의 연계성을 포함한 사후관리 활용장치를 명백히 규정하는 데 있어서는 아직 미약한 것으로 나타나고 있다. 또한 프랑스의 평가제도 역시 행정서비스의
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평가내용의 문제
2) 성과감사상의 평가기준
4. 평가방법상의 한계
5. 요약
제 4 장 주요 OECD 국가 성과관리 체계 및 현황
제 1 절 주요 OECD 국가 성과관리 도입배경 및 과정
1. 영연방 계열 국가
1) 영국
2) 뉴
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도입?강화(계직제 : Person-Job System)
Ⅵ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국
Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국
1. 1853년의 노스코트와 트레벨리언 보고서(Northcote & Treevelyan Reports) : 개혁의 배경
2. 1855년 추밀원령
3. 1870년 추밀원령
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