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성과개념
2. 공공부문에서의 성과관리
1) 공공관리의 특성과 성과관리
2) 성과측면에서의 정부관리 실태
3) 성과와의 연계를 통한 관리쇄신 노력
3. 결과중심의 성과관리 내용과 성과관리체제 분석틀
1) 결과중
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국정평가제도의 목표는 첫째, 통합적인 성과관리체제의 구축 둘째, 자율적인 평가역량의 강화를 통해 셋째, 국정운영의 능률성효과성 및 책임성을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
2) 평가주관기관
한국의 평가주관기관은 총리가 공동
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국정운영
1. 청와대 비서실, 국무총리실, 국무회의
2. 중앙관리기관과 행정적 분권화
3. 자율과 책임 그리고 성과 평가
III. 중앙행정기구와 정책조정 기제
1. ‘다수 부처 제’와 조직다원주의
2. 정부기능의 재조정 및 조직개편
IV.
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국정토론회 개최
3) 정부산하단체의 인사시스템 개선
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 국정운영
1. 새로운 21세기형 리더십의 구현
2. 통합과 개혁의 균형 필요
3. 야당과의 대화와 협조를 통한 상생의 정치
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운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의 특성
*참
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