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직무수행동기의 관리 Ⅰ. 직무수행동기의 정의 Ⅱ. 심리적 기초와 유인 Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안 1. 적극적 강화기법 2. 개인적 문제의 해결 3. 공무원단체 4. 참여관리 5. 직무확장 6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램
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  • 등록일 2015.06.05
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(Physiology stress) 4) 외상성 스트레스(Traumatic stress) 4. 스트레스 유발요인 1) 개인성격의 요인 2) 스트레스의 조직적 요인 5. 직무스트레스 해소를 위한 관리방안 1) 개인적 차원의 관리방안 2) 조직적 차원의 관리방안 【 참고자료 】
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  • 등록일 2012.06.15
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개념 1. 학교보건의 중요성 2. 학교보건의 기능 3. 학교보건의 범위 Ⅲ. 학교보건 관리체계 1. 학교보건 조직 2. 학교보건 인력 Ⅳ. 학교보건교육의 개념 1. 학교보건교육의 정의 2. 학교보건교육의 필요성 3. 학교보
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  • 등록일 2009.05.27
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개념 2. 조직 내 스트레스 요인 1) 개인 차원 2) 직무 차원 (1) 업무 (2) 직무 자율성 (3) 보수 (4) 관계수준 (5) 보상수준 3) 조직 차원 3. 조직 내 스트레스 요인의 결과 4. 조직 내 스트레스 요인의 해소방안 1) 참여적 관리 2) 융통성 있
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  • 등록일 2019.04.16
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(사) 계서적 지위체제와의 갈등 (아) 보수인상 압력 (자) 우수인재 획득의 어려움 Ⅳ. 성공의 조건 (가) 행정문화 개혁 (나) 상황적응적 시행 (다) 평가와 급여의 개선 (라) 재정관리 개선 (마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축
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  • 등록일 2015.06.04
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논문 415건

방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원
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  • 발행일 2009.02.26
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방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003. 이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluat
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  • 발행일 2013.12.24
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방안 24 제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24 제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25 제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위
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  • 발행일 2012.12.07
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개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및 범위 4. 임파워먼트
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  • 발행일 2010.01.31
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개념 7 (1) 인터넷 컨텐츠 디자인 정의 7 (2) 인터넷 쇼핑몰에 나타난 컨텐츠의 특성 9 3. 인터넷 쇼핑몰의 발전 10 III. 인터넷 쇼핑몰 컨텐츠 디자인의 감성 지향적 가치 추구 11 1. 인터넷쇼핑 동기에 있어서 소비감성 12 2. ‘몰입’을 통한
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 15,139건

관리는 어떻게 하고 있나요 10. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 11. 학창시절 학업 외에 몰두했던 일이 있다면 소개해주세요12. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면
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  • 등록일 2023.10.16
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  • 직종구분 기타
방안을 기술해 주십시오. ○ 9개의 장점과 1개의 단점 3. 직장 또는 일상생활에서 개인적으로 직면했던 문제를 극복한 사례를 기술해 주십시오. ○ 문제에 대처하는 자세 4. 공단 인턴에 지원한 동기는 무엇입니까? ○ 다음 세대에게 높
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  • 등록일 2015.05.18
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  • 직종구분 일반사무직
직무_400자 Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8) 1. 서비스 직무_600자 2. 자동차 영업 직무_400자 3. 녹지관리 공공기관 공무직_600자 4. 인사 총무 직무_600자(1) 5. 인사 총무 직무_600자(2) 6. 생산 직무_400자 Ⅲ. 지원동기(p.8-p.10) 1. 서비스 직
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  • 등록일 2022.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
동기 1.1 지원 동기 1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유 2.성장과정 2.1 학력 및 전문성 개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
직무를 위해 했던 노력, 그리고 당사에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오. III. 합격 자소서 샘플3 1. 성장배경 및 성격의 장단점 [1000bytes] 2. 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안[1000bytes] 3. 지원동기 및 입사 후 5,1
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  • 등록일 2017.05.11
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  • 직종구분 일반사무직
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