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행정책임론, 대영문화사 2005
김항규 저, 행정과 법, 대영문화사 2012 목차
1. 행정공개에 의한 통제
2. 공무원노조에 의한 통제
1) 공무원노조의 성장배경
2) 공무원노조의 기능
3) 단체행동권의 허용 여부
4) 공무원노조에 대한 통제
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이해하기 쉽게 좀 더 구체적으로 설명하여 보자. 예를 들어, 정치인들의 의사결정을 관료들이 공개함으로써 정치인들의 결정에 책임을 부여하게 할 수 있고, 이기적인 정치적 통제를 회피할 수 있는 기회를 행정가에게 제공할 것이다. 또한
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행정학원론. 정흔환, 김재영 공저 1997년
행정학개론. 최승호 2006년
행정학.net . 김문성 2004년
한국행정연구원-행정에 관한 국민의 인식
중앙공무원 교육원
새 인사행정론. 강성철 외4인
행정통제론. 정우일 저(신판) 관료제
01. 조직구조형
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통제
(1)계층제(Hierarchy)
(2) 리더십(Leadership)
* 리더십 유형
(3) 대표성(Representativeness)
(4) 시민참여(Citizen Participation)
(5) 공무원노조(Public unionization)
(6) 공개성(Publicity)
3. 외부적 통제
(1) 행정수반에 의한 통제
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행정통제 자체가 근본적 장기적인 행정의 결함과 단점을 치유할 수 있는 최상의 방안이 아님을 전제해야 한다. 따라서 정부는 현재 수행하고 있는 국가기능을 전면적으로 재검토함으로써 전체적 국가기능에 대한 개인, 기업, 정부 등 사회 각
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행정
정태석, 설동훈(2004), 사이버범죄와 보안의식, 정보통신정책연구원
조일구(2003), 최근의 인터넷 대란 사태와 정보보호 대응 전략, 대한지방행정공제회
네이버백과사전 www.naver.com
머니투데이 www.moneytoday.co.kr
사이버경찰청 http://www.police.go.
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행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적
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공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유기적으로 연계하여 추진하는 것이 필요하다. 또한 공무원들에 대한 권한
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대한 행정적 통제장치 미흡
제 4 장 지방세 비과세․감면제도의 개선방안
제 1 절 기본방향
제 2 절 비과세․감면 축소를 위한 방안
1. 비과세․감면 축소 예시제도의 도입
2. 일몰제의 엄격한 적용
3. 목적
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정리: 연금의 시장화전략 15
5. 국민연금 다시 생각하기: 국민연금을 어떻게 볼 것인가? 16
1) 소득재분배기능을 갖는 누진급여율 16
2) 국고지원으로 취약계층 지원 가능 17
3) 연금기금에 대한 노동자, 서민의 통제권 투쟁 18
6. 국민연금 개
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대한 관련 대책 마련이 필요할 것이고 종업원들의 이해관계를 충족시킬 수 있는 방안 또한 마련되어야 할 것입니다.
2) 전공분야 출제 형태
증권사 지급결제 허용에 대한 찬반의견을 기술하고 이에 대해 논하라.
-서론: 자본시장통합법 시행을
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이해와 발전에 기여하는 역할을 합니다. 따라서, '리더가 사라진 세계'는 시대적 변화를 고려한 책으로서 가치 있는 해석을 제공합니다.
8.3 이 책에 대한 SWOT분석
강점 (Strengths):
새로운 시각과 아이디어: 이 책은 전통적인 리더십 모델에 도전
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대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야
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노조에 대해 어떻게 생각하는가?
해외 경험에서 느낀 점/배운 점은?
식사 했는가?
자신의 특기를 설명해보라.
인생에서 중히 여기는 것은?
힘든 일, 밤샘 가능한가?
자신의 일어 실력은?
주위사람들 중 당사 업종에 종사하는 분이 있는가?
용돈
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체력을 유지하고 최신 방호보안 관련 소식을 공부하여 최상의 청사안전과 보안을 만들 수 있도록 온 힘을 쏟겠습니다. 감사합니다. 1. 서론[기관 및 직무에 대한 이해]
2. 본론[직무목표 및 직무추진계획]
3. 결론[비전 및 다짐]
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