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아울러 공무원의 사기양양을 위하여 합리적인 상벌 유인제도가 마련되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 관료제의 특징과 병리현상
(1) 관료제의 특징
(2) 관료제의 병리현상
3. 관료제의 병리현상에 대한 대안 (조직구조적 측면)
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현상유지에 집착하게 된다.
3. 관료제의 병리현상 해소방안
1) 조직구조적 측면
앞에서 논의된 후기관료제에서 지적한 바와 같이 관료제 조직은 끊임없이 변동하고, 환경변화에 신축성 있게 대응하기 위해 Task Force, Project Team 등 adhoc조직을 통
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관료제론
1) 기본개념
2) 권위의 유형과 조직형태
3) 관료제의 특징
4) 시사점과 한계점
5. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
1) 단일가치
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관료제의 병리(病理)와 역기능(逆機能)
1) 관료제의 병리와 역기능 - 부정적 측면
2) 관료제의 비판론(批判論) - 관료제의 병리에 대한 학자별 입장
5. 관료제의 쇄신(刷新)
(1) 조직구조적 측면
(2) 인간적 측면
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서론
Ⅱ. 본론
[1] 관료제 (官僚制 Bureaucracy) 란?
* 현대적 관료제
[2] 현대 관료제의 기능
[3] 현대 관료제의 특징
* 현대 관료제의 병리현상
[4] 한국의 정부 관료제의 변천
[5] 외국의 현대 정부 관료제
- 프랑스
Ⅲ. 결론
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