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과정을 한눈으로 파악하고 관리할 수 있는 인력관리정보체계의 구축이 이뤄지고 있다.
그리고 개방형 인사관리가 지속적인 행정개혁의 추세 속에서 공직 내에 새로운 지식과 관리기법의 도입, 그리고 끊임없는 긴장감의 조성을 통한 정부경
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개방형직위제도의 도입과정에 관한 연구 :행정개혁의 저항 극복방안과 점진적 도입을 중심으로, 서울대 행정대학원
김판석·이선우(1998), 고위공무원제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구, 제7권 제4호
남궁근(2000), 개방형 직위제의 임용
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개방형으로 임용된 민간 부문의 전문가들의 조직 적응 문제, 내부 공무원의 문제에 대해서도 적절한 대응방안이 필요하다.
그러나 개방형 직위선발과정과 관련하여 한가지 중요한 성과는 제도도입 초기에 우려했던 정치권으로부터의 정실임
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도입과정에서 민간 부문의 정보 기술력과 전문가를 적극적으로 활용하기 위해서는 개방형 임용제가 하루 빨리 정착되어야 하는 것이다.
개방형 임용제의 도입과 관련, 인사 및 조직관련 법규정도 개정될 필요가 있다. 이제 중앙인사위원회
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개방형 혁신의 산업별 특성과 시사점’, 정책연구 2008-10호
19) 양희승, ‘LG화학의 개방형 혁신 도입과정과 우리나라 기업에의 적용에 관한 고찰’, 기술혁신연구 18권 1호
20) ‘<e리포트-베스트 레퍼런스> LG화학 ERP시스템‘, 디지털타임스,
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