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직위분류제를 도입하여 조직변화를 유도하는 것이 바람직하다는 생각이 들었다.
실제 우리나라 공무원 조직에서는 개방형직위 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위해 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되
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개방형 직위제도의 의의
1. 개방형 직위제도의 개념
2. 개방형 직위제의 도입배경
Ⅲ. 추진경과 및 운영현황
1. 추진경과
2. 대상직위 선정과정과 선정원칙
3. 충원현황
4. 개방형직위 운영 등에 관한 규정(안)의 주요내용
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여 좀 더 객관적이고 폭넓은 시각으로 전문가를 채용하여야 할 것이다.
- 정확한 직위의 분류는 위에서 언급한 것처럼 승진의 과열경쟁을 방지하고 보수체계의 개선에 도움을 줄 수 있다.
(3) 외부임용을 전문적으로 추진하는 정부기관을 만든
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파생적 업무
6. 소방행정 전문화의 한계
1) 조직구조상의 제약
2) 인사제도상의 제약
7. 소방행정의 전문성 제고를 위한 발전적 방안
1) 현장중심의 소방서 직제 개편
2) 직위분류제를 배경으로 하는 인사제도 도입
참고자료
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었다. 개방형직위 외부임용 실적은 국민의 정부 당시15.9%에서 참여정부 현재 42.9%(2006.6)로 증가하였다.
계
내부임용
외부임용
소계
민간인
타부처
147(100%)
84(57.1%)
63(42.9%)
53(36.1%)
10(6.8%)
※ 참여정부 기간 내 목표(30%) 조기달성 : 33.3%(‘04.3월)
추
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개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제의 도입, 책임운영기관의 지
정, 민간근무 휴직제 등을 들 수 있다. 이 제도들은 전문성 대응성 능률성 측면
에서의 취약성을 보완하려는 목적을 지닌다고 볼 수 있다.
(1) 계약직 공무원의 임용
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개방형직위에는
43개자리가 새로 포함된 대신, 국방부 인사기획관, 문화관광부 관광국장 등 7개가 빠져
32개가 순증 했다. 또 건설교통부 국토균형발전본부장, 재정경제부 금융정책국장 등 핵심
보직 196개 직위는 전 부처 소속 공무원을 대상
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개방형 직위제는 개방형 임용제도의 한 형태로 충원 직위의 범위를 사전에 지정한다는 특성을 지녔다. 또한 개방형 직위제는 적용대상의 제한성이고 이론적으로 개방형 임용제도의 적용대상은 정부의 모든 직위가 해당된다. 그러나 개방형
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개방형 직위제도 활성화
(1) 목적
공무원의 전문성을 확보하고 효율적인 정책수립을 위하여, 1～3급중 20%를 대상으로 공직내외간 경쟁을 통해 최적격자를 임용하는 것이 목적이다.
(2) 경과
개방형 직위의 임용자중 외부임용자의 비율이 점차
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직위는 규모를 축소(30%→15%)하여 각 부처 장관이 재량권을 가지고 임용할 수 있는 자율직위의 비중을 증대(50%→65%)시킨 바 있으며, 개방형직위나 공모직위를 지정·변경함에 있어 현재 행정안전부와 사전협의하도록 하고 있는 국가공무원법
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