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개혁초기에 일시적인 인플레의 엄청난 증가와 경기침체라는 홍역기를 겪기도 했지만, 폴란드정부는 근시안적인 관점이 아니라 거시적인 관점에서 경제개혁을 추진하였고, 그 성과가 점차 가시화되어 가고 있다. 외국인 직접투자의 증가, 안
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고용을 책임져야 한다는 인식부터 고치고, 경쟁사회에서 살아남기 위해 끊임없이 자기계발과 노력을 아끼지 말아야 한다. 현재와 같은 만성적인 취업난이 예상되는 시점에서 남에게 보호받으려하려는 것보다는 개인 스스로가 하나의 독립적
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고용불안과 그 원인에 관한 연구. 노동경제논집 28권 3호.
장신철. 2009. 프랑스의 비정규직. 국제노동브리프. 2009년 5월호
은수미. 2008. 비정규직과 노사관계. 한국노동연구원.
유길상 외. 2005. 향후10년 노동환경변화와 대응방향. 노동부.
통계청
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, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선과 제”. 성균관대 HRD 센터
유길상 외. 2005. 향후10년 노동환경변화와 대응방향. 노동부.
황기돈. 2010. “정상적 노사관계 정립을 위한 제도적 모색”. 한국고용정보원.
통계청, http://www.kostat.go.kr/
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개혁의 큰 방향을 두고 때로는 개혁을 주체를 두고, 때로는 개혁의 득과 실을 두고 논의가 무성하다. 그러나 실질적인 개혁이 이루어지지 못한 것은 이러한 논의가 딱 부러진 결론을 내리지 못했기 때문이 아니다. 오히려 개혁이 초래할 단기
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10년의 프로그램을 갖고 추진해야 할 것이다. 연령대별 고용전략, 여성의 경제활동참가율 제고 방안 등을 실시했다. 시장의 원활한 작동을 위한 정보 기능과 시그널 기능을 계속 향상시켜 나가야 할 것이다.
6. 사회적 일자리 창출
사회적 일자
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개혁
3) 일본의 경영에서 변화한 것 - 매출액, 시장점유율 중시로부터
4) 자본효율 중시로
5) 디플레 하에서의 자본효율 중시 경영과 인건비 삭감
4. 일본 고용관행의 변화
1) 총액인건비 관리와 성과주의 관리
2) 종신고용 관행 붕괴되나
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개혁안의 평가와 발전과제”
김진영. 2004. “공적연금제도의 이론적 논쟁에 대한 고찰”
한국사회와 행정연구 제15권 제1호
노상헌. 2004. “국민연금법제의 현황과 과제”. 법제연구 통권 제27호
라지훈. 2007. “고용불안계층 근로자의 국민연
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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개혁방향』, 한국노동사회연구소, 2003
이향철, 『일본경제 잃어버린 10년의 사투 그리고 회생』, 제이앤씨, 2005
정연순 외, 『한국형 니트 취업지원 연구』, 서울 : 한국고용정보원, 2008
국회예산정책처, 『일자리 정책 :예산과 입법과제』, 국
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