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경험을 통한 전환학습 과정에 관한 현상학적 연구, HRD연구, 2013.
김혜진, 초등학생의 성역할 정체감 유형과 진로장벽의 관계, 경인교육대학교 대학원 논문, 2014.
은혜경, 경력단절 기혼여성의 재취업 성공요인 탐색, 서울대학교 대학원 박사
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단절여성 재취업 교육의 문제와 개선방안, 서강대학교 교육대학원 논문, 2009.
김인선 외, 고학년 경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원 위탁연구 3-9, 2006.
김지경. 기혼여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분
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연구, 한국직업재활학회, 2003.
박은주전형미, 경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장(glass ceiling) 현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
선민정, 일가정 양립을 위한
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기혼여성 돌돔노동
6) 기혼취업여성의 가사노동
7) 기혼여성의 경제활동 참여 제한
3. 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지
1) 임신부, 기혼여성의 우울증 발생
2) 외벌이가
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연구, 2014.
손승현이영민, 고학력 경력단절 여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석, 한국인적자원관리학회, 2009.
엄경애양성은, 기혼여성의 경력단절 및 자녀양육 경험에 관한 질적 연구, 한국가정관리학회지, 제29
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여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계
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여성가족 패널조사』, 2007
서신주, 2007. “출산력 영향요인과 차별출산력의 상관관계 연구” 한남대 행정정책대학원
위점애, 2007. “우리나라 저출산 요인 분석 및 출산장려정책에 관한 연구” 건국대 행정대학원
헤르비히 비르크(조희진 역),
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관한 논의
5.1. 다른 나라에서의 제대군인 지원 정책
5.1.1. 미국
5.1.2. 독일
5.1.3. 이탈리아
5.1.4. 대만
5.2. 대체 제도 논의
5.2.1. 의무복무제대자 취업지원체계 확립
5.2.2. 급여 산정에서의 혜택 부여
5.2.3. 기타
5.3. 소결
6. 끝맺으며
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연구원, 2005, <http://www.sdi.re.kr/nfile/others/20051012.pdf>
장지연, 부가청, "숨겨진 선택: 기혼여성노동자의 일과 자녀양육", 여성인구, 통권 65호, 여성개발원, 2003
박재규, "취업여성의 가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구", 한국 여성 개발원, 2
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기혼여성의 여가선호에 관한 조사연구, 한국가족자원경영학회지, 1997
또한 80년대에 들어서면서 새롭게 등장한 문화센터는 사회교육기관으로 대도시의 중산층 시민을 대상으로 다양한 분야의 프로그램으로 구성되어 있지만, 교육내용은 주
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취업전략 110% 취업을 보장하는 / 황성주. 이학춘 / 박문각 / 2004
경력개발과 취업전략 / 박양근 / 무역경영사 / 2004
취업전략과 직장적응 / 이봉수 / 대명 / 2003
취업전략 세계기업으로 가는 / 김농주 / 삶과 꿈 / 1993
2004년 취업전략(취업정보 이력
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경력자 자기소개서 예문
(총 51편의 자기소개서 모범예문으로 구성되어 있으며 학력별·지망회사별·연령별·성별 등으로 구분되어 있고 각각의 예문의 평가가 덧붙여 수록되어 있다)
대졸자 남성 - 22편
여성 - 6편
전문대졸자 남성 - 9편
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관한 표현
2. 교내의 활동 상황과 중요경력에 관한 표현
3. 입사 후의 포부에 대한 표현
Ⅴ. 지원동기 작성법
1. 메이커의 지원동기
2. 유통, 상사의 지원동기
3. 금융의 지원동기
4. 정보, 서비스의 지원동기
5. 매스컴의 지원동기
Ⅵ. 입
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경험
공단을 알게 된 계기
장애인 고용공단이 앞으로 내부적으로 장애인을 얼마나 고용해야 하는가
현재 3.2% -> 2019년까지 3.4%
공단지사를 방문해 본적이 있나?(있으면 좋을 듯)
경력기술서 기반 질문(중요)
요즘 청년고용이 잘 되지 않고 있
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경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다
2. 지원자 본인이 동료들과 함께 어떤 일을 할 때 주인의식을 가지고 자신이 맡은 일을 보다 더 잘하기 위해 노력하는 사람임을 가장 잘 보여주는
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