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책임이 더 크다. 이와 같이 경영자 또는 기업이 행하는 의사결정이나 행동이 사회적 책임 의 달성을 전제로 하여 행하여지고 있는가의 여부는 중대한 사회문제 중 하 나이며 비판의 대부분은 이러한 문제에 관련되어 있다. 이를 환경주체별
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책임 현대의 경영자는 사회의 지도자로서 사회정화를 추진하는 사회개혁의 책 임도 가지고 있다. 왜냐하면 현대 전문경영자는 그 자질면이나 기능면에서 사회정화를 선도할 수 있는 능력을 가지고 있다고 볼 수 있기 때문이다. 6) 후계자양성
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경영자는 명심할 필요가 있다. (6) 공해(公害)에 대한 책임 기업이 생산 활동을 하는 과정에서 산업공해를 발생시키는 것을 우리는 자주 보게 된다. 기업에서 발생시키는 산업공해를 보면 폐수 폐유로 인한 수질오염, 매연에 의한 공기오염과
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  • 등록일 2012.08.15
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경영자 Ⅰ. 경영자의 사회적 책임 1. 계속기업으로의 유지, 발전에 대한 책임 2. 종업원의 복지향상에 대한 책임 3. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임 4. 공해방지에 대한 책임 Ⅱ. 경영자의 자질과 능력개발 1. 경영자의 자질 1)
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  • 등록일 2012.02.27
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특징   1) 공기업 경영평가   2) 경영평가 체계도   3) 기관장 임명기준 및 측정지표  3. 공기업 기관장 선임 방법  4. 공기업 기관장 선임의 긍정적인 측면   1) 절차적 정당성 및 투명성 확보   2)‘코드인사’에 따른 장점
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  • 등록일 2014.05.09
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논문 352건

경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고) <표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상) <표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화) <그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
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  • 발행일 2008.11.11
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책임』, 2002. 10 16) 이종영,『기업윤리 : 이론과 실제』, 삼영사, 2003 17) Norman Bowie,『기업윤리 : 사업은 사업이고 윤리는 윤리인가』, 철학과 현실사, 1997 18) 전경련 2005년 12월호 특집 윤리경영 19) 전경련 2006년 4월 윤리경영 추진현황과 과제 -윤
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  • 발행일 2008.11.26
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책임자제도와 합동순찰제도 2) 관계법령정비 (1) 경비업법의 개정을 통한 발전방안 (2) 긴급자동차의 문제 3) 전문경비 자격증제도 도입 4) 민간경비 전문인력의 양성 2. 운영상의 개선방안 1) 경찰의 민간경비 전
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  • 발행일 2011.09.16
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경영자는 인식하고 무엇보다 책임경영, 투명경영, 윤리경영이 가장 중요한 요인임을 명심해야 할 것이다. 참 고 문 헌 1. 연구논문 구장옥, “분식회계의 사례와 근절 방안에 관한 연구”, 동국대학교 경영대학원, 2006 유형자, “분식회계의 유
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  • 발행일 2008.04.13
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특징 1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성 1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의 문제점 2. 맞벌이 부부의 자녀양육 역할과 갈등관계 3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스 4. 부모의 직업이 자녀양육에 미치는 영향 4.1 직장에서 요구되는
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 675건

특징 5.1 작가의 문체 5.2 독특한 언어적 특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따
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  • 등록일 2023.07.06
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경영자', '학자', '경제 분야의 전문관료', 그리고 '사회 사업가' 등. 그 중에서 특히 사회적으로 소외된 어려운 이웃에 따뜻한 사랑을 나누는 역할을 꼭하겠다는 학생의 다짐이 더욱 더 매력적입니다. * 사회 전반에 대한 어느 정도 균형 잡힌
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  • 등록일 2005.07.27
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  • 직종구분 전문직
경영자', '학자', '경제 분야의 전문관료', 그리고 '사회 사업가' 등. 그 중에서 특히 사회적으로 소외된 어려운 이웃에 따뜻한 사랑을 나누는 역할을 꼭하겠다는 학생의 다짐이 더욱 더 매력적입니다. * 사회 전반에 대한 어느 정도 균형 잡힌
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  • 등록일 2013.04.08
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  • 직종구분 기타
경영자는 종업원들이 직무에 대해 책임감을 가지도록 격려하고 종업원들을 신뢰하도록 노력해야 한다. 이것은 팀워크와 상호 간의 개방된 의사소통이 이루어져야 가능하다. 모든 경영자들이 분임조에 대하여 관심을 가져야 한다. 분임조장
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
특성 1. 무형성 2. 동시성 3. 소멸성 4. 변동성 Ⅳ. 서비스의 분류 1. 유형별 분류 1) 사람의 신체에 대한 유형적 서비스 2) 유형물에 대한 유형적 서비스 3) 사람의 정신에 대한 무형적 서비스 4) 무형자산에 대한 무형적 서비스 2. 고객
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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