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경영을 매개로 하여 성립되는 경영노사관계를 일컫는 것이다.
사용자(경영자)와 노동자(종업원)의 관계는 본래 타인인 노동자가 고용됨으로써 성립된다. 즉 고용과 함께 경영자와 종업원은 고용조건을 둘러싸고 거래관계가 성립되고, 종업원
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경영층-종업원간의 의사소통유지, 고급 노동력의 확보, 고품질의 서비스와 제품의 생산, 종업원의 복지후생 및 안전보장.
2) 내부광고 방법
종업원과의 회합, 종업원-감독자간의 회합, 종업원에 대한 정책변경 고지, 사보 등 커뮤니케이션 수
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경영권 보호의 문제는 절실하다고 할 수 있다. 이러한 점에서 종업원지주제도는 종업원의 지주율 제고가 오히려 안정주주를 형성시켜 경영주의 경영권을 보호하는 방편이 될 수도 있을 것이다. 고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안
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종업원지주제도를 통해 기업 경영에의 발언권 확대나 고용보장의 조건을 확보한다는 주장도 아직은 가능성일 뿐이지만 검토할 여지가 있다고 판단되기 때문이다. 일단 종업원지주제도 자체의 개선이나 확대를 요구하기보다는, 현재의 틀 내
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종업원의 치명적인 잘못으로 인한 강제 퇴출의 경우는 실제 기업현실에서 찾아보기 어렵기 때문이다. 그러나 정리해고처럼 고용계약을 파기하면서까지 경영상의 필요에 따라 사원을 마음대로 퇴직시킬 수 있다며 사원들의 직장 생활이 불안
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경영계획에서 실행까지 이르는 모든 부분의 윤리교육과 종업원들의 윤리의식의 확립이 필요했다. 특히나 윤리경영이 중요시되는 회사가 그것을 등한시함으로써 사회의 안전과 자신의 존립을 모두 포기한 경우라 할 수 있다.
제Ⅴ장 문제점
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경영 도입 및 추진과정에 있어 적극적인 지원을 아끼지 말아야 한다는 것이 제일 적합한 대안이라 생각이 든다. 그 이유에는 먼저 기업의 최고 운영자가 먼저 윤리의식의 필요성을 인식하고 그 다음으로 함께 일하는 종업원들과 윤리의식의
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경영자로부터 일선종업원에 이르기까지 모두가 고객만족을 위한 경영혁신 차원에서 노력을 지속해야 한다.
참 고 문 헌
조광행, {고객만족경영 왜 실패할까}, 들녘미디어, 2000
윤세남, {서비스 전략의 7가지 비밀}, 한올출판사, 2004
박명호, 조
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경영 Leadership, 그리고 이것을 바탕으로 해서 그가 만든 SWA의 기업문화라고 할 수 있겠다. 유쾌한 마인드가 'FUN' 경영의 뒷받침이 되었다면 종업원에 대한 그의 헌신과 믿음, 중요도는 성공적인 경영을 이루어내고 탄탄한 기업문화를 설계 및
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경영에서 '3H' 흐름에 역행하면 고객으로부터 멀어져 간다는 사실을 잊어서는 안 된다.
셋째, 종업원 만족이 고객만족이다. `내부마케팅'이란 내부 고객인 종업원을 만족시킬 수 있을 때, 이들을 통해서 고객을 만족시킬 수 있다는 개념으로
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종업원과의 협력관계 구축
과거와 달리 오늘날과 같은 산업화된 사회에서는 교육수준이 높은 종업원들이 많이 있기 때문에 팀워크와 권한부여를 통하여 경영자와종업원의 원만한 협력관계를 구축하는 것이 중요하다.
5/ 지속적 학습
기술의
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경영계획 책정에의 참여
4. 근무시간의 탄력적 운영
-근무시간 선택제(my select time)의 실시
-유연 근무시간제(flexible time)의 실시
이러한 각종 시책의 효과를 측정하기 위하여 종업원만족도 조사를 정기적으로 실시해 오고 있다. 최근 조사의 결
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기업 내부의 경영감시 매커니즘, 즉 기업이 경영진, 주주, 종업원등의 복잡한 이해관계를 조화하면서 의사결정을 해나가는 방식과 제도적 장치를 의미합니다. 외부 지배구조는 은행 등 채권자와 기관 투자자에 의한 경영 감시 ,M&A 등 기업지
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경영활동을 자주적으로 행하는 소집단을 말한다. 여기에서 '자주적으로'라는 말은 매우 중요하다. 이것은 인간을 Y이론'적 관점에서 긍정적으로 인식하는 것이다. 즉 종업원 스스로 문제점을 찾아 분석하고 스스로 해결방안을 실행하여 성취
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종업원과 경영자 모두 힘을 합쳐 이러낸 결과라는 것을 알고 있습니다. 이 회사에 꼭 입사하여 회사뿐이 아닌 사회에도 공헌을 할 수 있는 제가 되고 싶습니다.
2. 본인의 성격 및 생활신조
장점 : 고난이 닥쳐도, 힘들수록 성장한다는
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