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중재조항의 효력요건에 관하여 증거를 제공하는 경우, 명백한 기준을 적용하면 당해사건을 중재부에 회부하는 결과가 발생한다.
5. 중재계약효력의 검토를 위한 새로운 접근방법
중재계약에 적용되는 법규정에 관련된 주요사항을 검토하고
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. 따라서 그 때부터는 도급인이 목적물에 대한 위험을 부담한다. 그러나 수급인이 재료를 직접 조달한 경우에는 일의 완성 후 목적물을 인도할 때까지 수급인이 위험을 부담한다. 1. 쌍무계약의 특질
2. 동시이행의 항변권
3. 위험부담
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계약유형에서의 물건 기타 재화와 마찬가지로 일종의 급부물로 파악하고, 그리하여 고용계약을 단순한 쌍무적인 계약관계로 보는 데 기한 것이다. 다만 해지통고의 효력은 상대방이 이를 받은 날로부터 1 월이 경과해야 비로소 생긴다. 그러
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계약 체결시 시용기간의 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로계약의 법적 성질
Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별 여부
Ⅳ. 근로계약과 근로관계
Ⅴ. 근로계약의 효력
Ⅵ. 근로계약
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계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 근로시켜야 할 이른바 근로수령의무가 있다. 이는 근로자의 입장에서 보면 취업청구권에 관한 문제로서 인정되는 것이 타당하다고 본다.
3) 배려의무(부수적 의무)
(1) 의의
배려의무의 개념 및 범위
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