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업기술은
모의작업장 혹은 훈련의 의미로 마련된 공간 등에서 과제분석
을 포함한 직무분석과 직업능력평가 내용 등을 적절한 방법으
로 소집단을 구성하여 실제 도구사용이나 작업에 참여하는 형
태로 직능개발의 수행 등
라. 작업환경적응
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서의 차별성
직무수행계획서를 심사위원들에게 어필하기 위해서는, 전술한 바와 같은 기본적인 내용이 명확하게 전달되어야 합니다. 하지만 정형화된 양식이나 내용으로 접근할 경우, 다른 지원자와 ‘차별화’되기란 쉽지 않습니다. 취업
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업체(220개 업체 중 120개 업체)들은 경기침체로 인해 인력을 충원할 형편이 못돼서(25.4%), 기술 숙련도가 요구되는 업종(22.9%), 제조업에 대한 구직자들의 회피(16.3%), 관행상제도상 고용조정의 어려움(15.0%), 경력직 선호로 인한 신규취업자 유입
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업기능
요원제도
병역특례
인력지원
현역 및 보충역 판정 대상자가 병역지정업체로 지정된 중소기업체의 생산현장에서 일정기간 근무 할 경우 군복무를 마친 것으로 인정하는 제도
청년채용
패키지사업
청년취업알선
미취업자에 대한 실무
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서 / 인터넷 활용
월-금
(1개월과정)
취업 전 1개월 교육
2차 정보화교육 계속
취
업
기
간
취업알선
취업확정 / 사업주와 면접 / 직업 업종 배치
수화통역사 파견
지원고용
정기적으로 수화통역사가 파견하여
노사협조강화 및 직무지도
작업활
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