|
고용변화에 별다른 영향을 미치지 않을 것으로 판단된다. 물론 향후 이들 활용기업들에 대한 추적조사 등을 실시하여 고용유지지원금의 장기적 효과에 대한 엄밀한 분석을 할 필요가 있다.
최근 OECD 국가들의 고용보조금제도의 효과를 연구
|
|
|
고용변화에 별다른 영향을 미치지 않을 것으로 판단된다. 물론 향후 이들 활용기업들에 대한 추적조사 등을 실시하여 고용유지지원금의 장기적 효과에 대한 엄밀한 분석을 할 필요가 있다.
최근 OECD 국가들의 고용보조금제도의 효과를 연구
|
|
|
국가들에 비하면 취업과 가족생활의 양립을 지원하는 정부적 차원의 공정정책은 미약하다고 볼 수 있다. 가족의료휴가제도외에 유럽 여러국가들에서 발견되는 유급 부모 휴가와 같은 대표적 프로그램이 부재하며, 그 공백을 기업 등 민간 차
|
|
|
보조금제도 등과 같은 국내산업보호정책도 시행되었다. 그리고 70년대 후반에 들어서서 인도네시아를 제외한 다른 국가들(타일랜드, 말레이시아, 필리핀 등)은 협소한 국내시장의 한계를 타개하고 국내산업보호에 따른 자원배분의 왜곡을 시
|
|
|
고용보험
Ⅲ. 한국 복지제도의 문제점과 개선 방향
1. 복지제도의 문제점
1) 복지 프로그램
2) 사회변화와 복지제도
3) 복지예산
2. 복지정책모형의 문제점
1) 신보수주의적 복지모형
2) 사회복지에 시장논리의
|
|
 |
고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도
|
|
|
고용시장과 높은 경제성장 및 낮은 인플레이션을 성공적으로 결합한 케인즈주의적 복지국가 모델 속에서 과감한 정부지출을 투입하면서 나름대로의 복지정책을 펼쳐오던 서구의 복지국가들이 1970년에 초반에 있었던 오일쇼크로 인한 영향
|
|
|
실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
|
|
|
고용감소 등 기업의 내부효율성 증대를 가져왔을 뿐만 아니라 소비자가격 인하와 서비스질의 향상을 통한 소비자 후생의 증진의 효과를 나타내었다(양광원, 1999:.35-36)
Ⅵ. 결론
경제가 발전함에 따라 공기업의 역할은 변화하여 왔다. 경제의
|
|
|
고용노동사무국 서기관 김원종. OECD 국가들의 인구고령화 파급효과 및 대응전략. OECD FOUSE 2004년 9월호.
윤영옥 외. 2003. 노인의 문화적 정체성. 영남대학교 출판부
이인수. 2004. 미래의 실버산업과 노후생활보장 .21세기사.
이철희. 한국고령남성
|
|
 |
고용, 빈곤, 환경 및 중소기업 문제 등) 포함
좌파정부는 FTAA 협상이 단순히 기술적인 것뿐만 아니라 사회문제도 동시에 고려해야 한다는 입장이다. 또한 브라질 정부는 FTAA 협상 추진시 노동단체 등 국내 NGO 등과 협의키로 했는데, 이는 최근
|
|
메뉴펼치기
