|
세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명
3. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술
1) 노동시장의 유연화
2) 소득불평등 및 빈부격차 심화
3) 빈곤층의 탈빈곤화와 재빈곤화
4) 모든 것의 상품화
5) 경제위기
|
|
|
복지욕구의 충족을 극대화할 수 있는 유일한 길이다.
참고문헌
고세훈, 국가와 복지, 아연출판사, 2003.
김경원 외, 세계화의 도전과 한국의 대응, 나남출판사, 1997.
김영순, 복지국가의 위기와 재편, 서울대학교 출판부, 1996.
원석조, 사회복지
|
|
|
복지국가의 유지라는 것임에 틀림이 없다.
참고문헌
고세훈(2003) / 국가와 복지- 세계화 시대 복지한국의 모색 / 아연출판부
김동국(1994) / 서양사회복지사론-영국의 구빈법을 중심으로 / 유풍출판사
김종일 지음 / 복지에서 노동으로 / 일신사
|
|
|
노동시장 유연화에 관한 연구」, 고려대학교.
- 배진일, 2005, 「한국 비정규직 문제와 발전방안에 관한 연구」, 고려대학교.
- 김종일, 2001,「복지에서 노동으로」, 일신사.
- 송호근, 2001,「세계화와 복지국가 :사회정책의 대전환」, 나남출판.
|
|
|
복지국가는 어떻게 될 것인가?
2. 스웨덴 복지국가의 현재 - '쇠퇴'를 내포한 '지속'
3. 스웨덴 복지체제의 미래
1) 복지이념의 유지와 발전
2) 고용정책과의 융합과 '자유선택사회'
3) 복지다원주의
4. 그 외 세계 사민주의의 정치적 양
|
|
 |
세계화’ 관련 내용 분석
▶ 김세균(1998), 신자유주의와 정치 구조의 변화, 서울 : 문화과학사, 민주와 진보를 위한 지식인 연대편, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관한 연구 : 1994년 이후 서유
|
|
|
시장모델의 기본조건
2. 적극적인 거시경제 관리
3. 신중한 환율정책
4. 금융개혁
5. 재벌개혁
6. 적극적 산업정책
7. 노동자 참가
8. 사회정책 강화와 재원조달
9. 투기적 단기자본 통제필요
< 결 론 >
Ⅵ. 진정한 민주적 시장
|
|
|
노동조합, 실태와 과제』.
전병유 외(2005),『고용없는 성장에 대한 대응전략 연구(1)』, 한국노동연구원.
정이환(2006),『현대 노동시장의 정치사회학』, 후마니타스.
정이환 외(2003), 『노동시장유연화와 노동복지』, 인간과복지.
통계청(2004),
|
|
|
국가적 지원방향," 한국군사 제3호, 한국군사문제연구소, 1996. 8
조영갑, "한국 직업군인의 복지증진을 위한 정책적 대응", 경남대학교 대학원 박사학위논문, 1997
채재병, "세계화시대의 국가보훈", 『사회과학』, 제40권 제1호, 성균관대학교 사
|
|
|
노동부, 임금구조기본통계조사 각년도
대한상공회의소, 중소기업의 대기업 성장촉진을 위한 정책과제, 2006. 3
산업기술진흥협회, 중소기업 산업기밀관리 실태조사 보고서, 2008. 7
서정대, 중견기업으로의 성장을 위한 환경조성에 관한 정책과
|
|
 |
국가간 경제활동의 범 세계화 급진전
4. 산업구조 및 생산 / 소비체제 변화
5. 노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용
|
|
 |
국가와 국민의 튼튼한 울타리 역할을 하는 군대가 되야 한다고 생각합니다. 1. 면접시험의 기출문제 및 답안지 작성
1.1 집단토론 주제 ‘예’
1.2 국가관 및 안보관 기출문지 ‘예’
1.3 리더십 및 상황판단 기출문제 ‘예’
1.4 지원동기
|
|
 |
국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계
|
|
 |
국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계
|
|
 |
노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
|
|
메뉴펼치기
