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공무원을 확보하려면 그
렇게 해야 할 것이다. 공무원 보수제도
I. 공무원 보수의 의의
1. 공무원 보수의 정의
2. 공무원 보수의 특성
3. 공무원 보수의 중요성
II. 공무원의 보수결정
1. 보수결정 요인
1) 사회적 최저생계
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보수행정이 합리화되어 있지 못한 계급제의 나라에서 수당의 종류가 많다.
(7) 보수표의 수
대부분의 나라에서는 복수의 보수표를 운영하고 있다.
3) 보수표 작성(보수결정의 기본원칙)
(1) 직무급의 원칙
공무원의 보수는 그들의 직무가 갖는
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공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 실시하고 있다. 공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생
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공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다.
일반적으로 공무원 보수는 봉급과 각종 수당을 합친 것이다.
보수의 특성
보수는 공무원이 근로한 대가로 정부로부터 받는 금전적 보상이다.
넓은 의미의 임금은 봉급(좁
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공무원 부정 부패 방지에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2000. 1. 공무원 부정부패란?
1) 공직중심의 정의
2) 시장이론 중심의 정의
3) 공익중심의 정의
2. 부정부패의 특성
3. 공무원 부정부패의 발생원인
1) 개인·도
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