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기보다는 다양한 방법으로 적성 및 인성검사를 실시하여 적재적소에 인재를 배치하여 전문적인 관료를 육성하는 것이 바람직하다.
위에서 공무원 복지부동의 행태를 개선하기 위한 방법들을 살펴보았다. 이러한 복지부동의 행태를 개선하기
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과제-인사 과정과 복지부동, 부패
1. 선택 이유와 문제점
2. 해결 방안과 한계
Ⅱ. 한국 행정(行政)의 개혁 과제-전문화와 통합화
1. 선택 이유와 문제점
2. 해결 방안과 한계
Ⅲ. 한국 행정(行政)의 개혁을 위한 제언
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공무원을 양성할 수 있으므로......
Ⅳ. 참고문헌
이선우.『공무원 복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로-』.
1997.「한국행정학보」제 31권 제 3호.
양성원.『한국 관료 행태의 결정요인 -복지부동을 중심으로-』. 1998.
부
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공무원들이 조합을 결성하고 상위관리층과 지속적으로 타협을 하려는 까닭은 그들의 근로조건이 너무 열악하기 때문에 나타난 결과이다. 만약 공무원들이 그들의 근무환경을 만족스럽게 생각한다면 단체를 구성하고 교섭하려는 행동 따위
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공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 기획예산처(2001), 공무원정원 및 인건비, http://www.mpb.go.kr
▷ 김병섭(1994), 공무원의 복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로, 한국행정
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공무원의 복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제4호.
김흥규 (1994). [인간행동의 이해]. 서울 : 양서원
박세정 (1994). 대민행정의 쇄신방안 : 경영관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권
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공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [
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