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공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997, 한국행정학보, 이선우
한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교, 1996, 한국행정학보, 김호정
한국관료행태의 결정요인, 1998, 부산대지방과행정연구, 양성원
행정개혁의 현안과 전
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은 받아주는 공무원도 문제지만 의뢰하거나 부탁하는 사기업도 문제입니다. 사기업 다니는 사람 입장에서 안정성이 보장되지 않아서 업무 외적으로 관심이 없으면 오히려 사기업의 비리는 더 줄어들어야 하는 게 정상인데 정경유착과 같은
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공무원사회의 부당한 인사
- 권력층 및 권력부서에서 내 밥그릇을 빼앗기고 싶지 않은 이기심과 책임소지부서는
회피하고자 하는 무사안일한 직업의식
- 형식적인 개인의 근무평가와 특정부서의 평점이 더 높음.
- 대부분의 행정이 전산화로
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의 서비스는 질과 양의 향상될 것임이 당연하다. 그에 맞게 공무원의 자질이나 업무도 전문화 되고 좀 더 열심히 일하는 공무원이 필요한 시기가 지금도 강조되고 있는데 앞으로는 더 강조 될 것이다. 그렇기 때문에 조직행동의 동기이론을
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공무원들이 조합을 결성하고 상위관리층과 지속적으로 타협을 하려는 까닭은 그들의 근로조건이 너무 열악하기 때문에 나타난 결과이다. 만약 공무원들이 그들의 근무환경을 만족스럽게 생각한다면 단체를 구성하고 교섭하려는 행동 따위
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공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는 확고한 조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적
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공무원의 조직 문화가 법적인 신분보장으로 인해 무사안일·불성실태도, 연고주의, 온정주의 등으로 팽배해 있다고 보았다. 이것은 한국의 공무원 제도의 내적 특성, 직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄
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무사안일한 업무태도로 인하여 비효율적인 인사관리가 될 것이다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 연구의 한계점 및 향후 연구과제에 대해서 지적하지 않을 수 없다. 먼저 본 연구의 한계로는 첫째, 새마을금고에 직원들이 한군데
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무사안일행정, 낭비행정 등 바람직하지 못한 행정업무처리를 의미하며, 행정사무감사의 효율화란 제한된 기간내에 한정된 노력으로 보다 다양한 문제점을 찾아내어 이를 개선시킴으로써 행정사무감사제도의 목적달성에 기여함을 의미한다.
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무사안일주의, 고질화되어버린 입시위주 교육으로 인한 사교육의 확대와 그에 따른 학교의 가치의 추락이 있다. 또한 하나의 세력화 되어버린 사범대의 영향력 아래 불투명한 인사와 수직적인 계급관계로 인한 진급욕구 교육이라는 우선가
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공무원 개인의 행동으로 인해서 국민에 대한 국가의 신뢰에 영향을 미칠 수 있기 때문에 법을 기준으로 행동이 엄격하고 조심스러울 수밖에 없습니다.
그러므로 보수적이고 원리 원칙을 중요시하는 점이 특징이라고 생각합니다.
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공무원으로서 가져야 할 가장 큰 덕목이라고 생각합니다. 동떨어지고 무사안일식의 행정업무는 가장 멀리해야 할 것으로 여깁니다. 국민의 안전과 편의를 위해 일하고 끊임없이 제 자신을 개발하는 삶에서 보람을 찾고 싶습니다. ooo부에서
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공무원으로서 가져야 할 가장 큰 덕목이라고 생각합니다. 동떨어지고 무사안일식의 행정업무는 가장 멀리해야 할 것으로 여깁니다. 국민의 안전과 편의를 위해 일하고 끊임없이 제 자신을 개발하는 삶에서 보람을 찾고 싶습니다. ooo부에서
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공무원 사회가 혁신을 위한 외국의 모범사레를 발굴하고, 개선 방안을 마련하여 타의 모범을 보여야 한다. 무사 안일한 업무태도를 근절하고 윤리의식 활성화를 위해 정부, 기업, 국민들의 지혜가 필요한 시기이며, 신 경제 도약을 위해서 다
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욱 키워나갈 수 있으리라 생각합니다.
4. 지원동기 및 포부
교육행정업무를 능률적으로 수행하기 위해서는 컴퓨터활용이나 회계같은 기본적 사무역량은 물론이고 학교의 특성과 목표, 교원과 학생들의 편의, 대외협력 및 마찰 등을 이해하고
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