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문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
4) 명확한 비전과 원칙 제시
4. 임파워먼트의 개선방향
Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
1. 적대적 환경에서 불안과 남성편향적 직장문화에 대한 대응유형
2. 직장문화의 남
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공직제도개혁의가장중요한헌법적한계를설정한다.
직업공무원제는동태적외부환경에적응력이약하고폐쇄형충원으로말미암아전문화의수준이떨어진다는비판을받기도한다.
서구제국과 호주ㆍ뉴질랜드등이직업공무원제의개혁을시도하는것
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공직문화>
http://news.empas.com. 문화일보<다면평가 藥인가 毒인가>
http://woorigachi.or.kr
http://www.gnghe.go.kr
http://www.gumi21.or.kr
중앙인사위원회. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가 도입의 필요성
3. 다면 평가
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공직에 반하는 일탈된 행위이다.
한국의 공무원 부패는 일종의 부패문화를 형성하고 있고, 이것은 구조적인 문제로 발전하여 부패의 치유를 어렵게 하고 있다.
본 연구에서는 먼저 제2장에서 부패의 이론적 고찰을 통해 부패의 개념과 영향,
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공직문화와 맞게 단계적으로 확대하는 방안을 취해야 한다. 이와 같이 공직문화의 변화노력이 지속적인 관심과 개선책을 가지고 접근할 때 점진적으로 공직사회에도 경쟁력을 향상시킬 수 있고 이를 바탕으로 합리적인 보수차별화의 원칙이
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