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경력중심의 공직모델의 특징. (경력중심체계의 특징)
공직 입문에 있어서 경쟁적 시험과 학위에 의한 공정성이 보장됨.
공직 입문 전 사전교육훈련으로 인해 범정부적 가치가 보장됨.
일단 공직에 입문하게 되면 평생 공직에 머무를
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. 업무관리, 고객관리, 성과관리의 통합
Ⅷ. 향후 발전방향 - 우리실정에 맞는 성과관리로
1. 공무원 개인에 대한 성과관리 강화
2. 성과관리 시스템간의 연계 강화
3. 정부업무 평가결과의 활용도 제고
4. 성과중심 공직문화 정착
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유형
4. 공공조직과 리더십
1) 변화하는 환경이 새로운 리더십의 요청
2) 리더십 초점의 변화
3) 관리와 차이점
4) 모든 계층을 포함
5. 공공조직에 적합한 리더상
1) 변화와 개혁의 주체
2) 조직의 능력과 성과의 제고
3) 다른
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유형
1. 근무장소에 따른 형태 정의
2. 다른 원격근무 분류기준
제3절 원격근무의 발전 단계
1. 원격근무의 발전현황
2. 원격근무의 형태별 발전단계
제3장 원격근무 도입에 의한 공공조직의 변화
제1절 정보통신의
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중심의 인사평가시스템 구축
공무원 퇴직관리 강화 (공무원 정년제도 개선 검토)
상생적 공무원 노사관계 구축
직무분석의 확대 실시
개방형직위제도 활성화
과제 명
세부과제 명
전자적 업무처리의 정착
정부기능연계모델(BRM) 개발
문서처
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