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교사가 유아에게 친절하고 웃는 얼굴로 유아로 하여금 느낌이나 생각을 자유롭게 표출할 수 있는 허용적인 분위기를 유도하여 활동을 진행함으로써 정서적 상호작용을 하게 된다.
Ⅲ. 결론
이상과 같이 발문학습의 개념과 유아기에 발문학
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상호 간의 상호작용 방법을 촉진하고 유도할 수 있다.
3. 결론
이상 영유아의 교수학습에서 상호작용을 살펴보았는데, 교사와의 상호작용은 일관적으로 판단할 수 없을 것이다. 교사 자질, 경력, 능력과 같은 교사의 개인적인 요소와 함께, 교
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가장 근접한 환경과의 상호작용을 통해 많은 영향을 받으므로 직접적이고 활발한 상호작용이 이루어져야 한다. 보육교사들은 하루 일과 동안 영·유아와 언어적으로 또는 비언어적으로 계속해서 상호작용을 하게 되며, 보육교사와 영·유아
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상호협력적인 관계 형성
초임보육교사는 부모와의 관계에도 어려움이 있다. 낮아지는 출산율로 인해 자신의 아이만 생각하는 학부모들과 어린이집에 맡겼으니 교육이나 부적응행동도 교사가 알아서 해결해줄 거라는 기대로 인해 초임보육
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교사평가)의 필요성
Ⅲ. 교원평가제도(교사평가)의 법적근거
1. 교육공무원법
2. 교육공무원승진규정
Ⅳ. 교원평가제도(교사평가)의 활용
Ⅴ. 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제
Ⅵ. 교원평가제도(교사평가)와 교사상호평가제
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