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평가 대상자와 평정자, 평정 요소와 경로가 동일한 두 개의 평가제도가 공존할 수 있는가? 교사 평가제도는 수업 개선을 위한 평가라는 논리는 무엇을 근거로 하는 것인가?
이에 교원평가제의 찬반의견을 수렴하고 정말 필요한 제도인지 다시
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교사제 현행 직급체계는 교육행정에 종사하는 교육 직원들은 직급체제가 매우 세분화 되어있으나 반면 교육의 주체인 교원들은 3단계(교사 - 교감 - 교장)로 이루어져 있다. 이 같은 제도는 전문성 신장과는 매우 거리가 먼 체제라 아니할 수
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교원문제 교원평가를 통해 해결되어서는 안 된다. 교원이 교직수행 중 타의에 의해 자신의 신분을 상실하는 경우는 비위의 유형에 상관없이 「공무원 징계 양정에 관한 규칙」 및 「교육공무원 징계 양정 등에 과한 규칙」에 근거하여 비위
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교종합평가
아래로부터 함께 만드는 교육개혁의 완성이다. 현재의 입시교육은 정부가 만든 것으로써 교사, 학부모, 학생에게 엄청난 부담을 안겨 주는 반면 교육3주체가 스스로 선택할 수 있는 문제가 아니다. 학교 자치는 교사회의 법제화로
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교육 현안에 합의하였고, 이미 실현되었거나 추진 중에 있는 것으로 보고 되고 있다. 이렇게 이루어진 단체교섭을 통해 교원의 보수는 물론이고 근무조건, 복지향상 등을 위해 기여한 것으로 여겨진다.
Ⅷ. 결론
새로운 교사 조직의 필요성은
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