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of weekend-working system to this firms.
In the last chapter summarize the above discussions and make a concluding remarks. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주말노동제 도입배경과 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에서의 주말노동 실태
Ⅳ. 요약 및 결론
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주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
5. 주말노동제의 유·불리점과 경영경제적 의미
6. 주말노동제가 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에서의 주말노동 실태
1. 독일 및 스위스의 경우
2. 국내 기업에서의 주5
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환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내수시장의 성장과 가내하청의 증가
3) 가내 하청화 전략
2. 비공식 부문 여성 숙련 노동력의 형성과 조건
3. 가내 하청 전략의 한계
Ⅴ. 국내외 노동시장유연화의 사례
참고문헌
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생활을 하거나 최소한 자신이 하기 싫은 일은 하지 않아도 되는 날로 알고 있다. 사람들의 이러한 고정 관념을 바꾸기가 쉽지 않다.
다섯째, 주5일 근무제나 주말노동제가 완벽하게 실시되기 위해서는 주5일 수업제가 동시에 실시되어야 한다.
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노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조화
(3) 감정소진
4. 감정노동의 사례
(1) 기사
(2) 영화
(3) 연예인
5. 감정노동의 문제점
6. 감정노동의 방안
(1) 국내외 기업의 해결사례
(
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