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근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 따라서 근로3권은 주체, 목적, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다.
2. 일반적 제한
근로3권도 기본권의 일반적 제한기준인 국가안전보장질서유
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3권도 다른 기본권과 마찬가지로 국가안전보장, 질서유지, 공공복리에 의한 제한을 받는다(헌법 제37조제2항)
그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해할 수는 없다 (헌법 제37조단서). 특히 공공복리에 의한 제한의 경우에 공공복리
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수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다.
2. 일반적 제한
근로3권도 기본권의 일반적 제한기준인 국가안전보장질서유지공공복리에 의한 제한을 받는다. 그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해할
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30일간 쟁의행위를 할 수 없게 된다.
Ⅴ. 마치며
헌법 제33조 1항에서 근로자의 생존권을 보장하기 위해 근로3권을 보장하고 있으나, 이는 절대적인 권리가 아니므로 다른 기본권들과의 조화를 위해서 근로3권의 제한이 불가피한 것이다. 그러
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3쇄)
3)권영성, 헌법학원론 (법문사 2004)
4)황남기, 전정판 헌법 (도서출판 찬글 2004)
5)저명교수엄선 700제 헌법, (법률저널 2005)
6)이경찬, 헌법보충자료 (한국서원 2004)
7)정회철, 헌법 2005
8)허영, 헌법이론과 헌법 2004 근로3권
I. 근로3권의 의
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