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으면 아무런 소용이 없다고 항상 생각하고 있습니다. 그래서 저는 마냥 머릿속으로 탁상공론적인 계획만을 세우기보다는 완벽하지 않더라도 그것을 현실에 적용하고 실천하여 여러 시행착오를 통하여 끊임없이 수정하고 발전해 나가는 노력
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추진함으로써 보다 다양한 분야의 전문성을 배양해 나갈 것입니다. 또한 제 자신을 먼저 낮추는 겸허함과 성실함을 기본으로 하여 주변 동료들과의 전략적인 관계를 형성함으로써 조직 시너지가 극대화할 수 있도록 집중해 나갈 것입니다.
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공무원연대회의에서 나타난 것을 중심으로 살펴보면 ① 기능직10급을 폐지, ②기능직의 기술수당을 신설하여 지급, ③ 기능직의 계급별 명칭을 부여, ④ 사무관리 및 정보처리, 통신분야 자격증 가점 인정이 운용상 문제점들이 제시되었다.
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공무원과 기능직 공무원의 근본적인 차이는 등급에서부터 시작한다. 일반직 공무원은 9등급으로 나눠져 있고 기능직 공무원은 10등급으로 나눠져 있다.
(행정자치부 통계연보2004,기능직공무원*일반직공무원 봉급 표, 단위:원)
7급
8급
9급
10급
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기능직 8.9급 및 10급 공무원으로서 당해 계급에서 장기간 재직한 공무원을 인사규정이 정하는 바에 따라 승진임용함으로써 조직의 활성화를 도모하기 위함이다.
승진에 소요되는 재직기간은 일반직 8급 8년이상, 9급 7년이상을 재직하여야 하
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