|
기업별노조 체제는 더욱 더 강화되는 추세를 밟을 것으로 보이기 때문이다. '기업 조합주의'의 가능성이 더욱 높아진 상황이라 하겠다.
한국의 경제위기는 1-2년 안에 끝날 상황이 아니다. 설사 'imf 시대'는 끝난다 하더라도, 즉 외환위기를 벗
|
|
|
섭비용을 증대시키는 현재의 기업별노조체제를 재편하여 산별노조로 가야 한다. 산별체제 도입 이전이라도 산업별 협의기구를 발전시켜 노사공동이익을 추구하고 산업정책방안등을 논의해 나가는 것도 바람직하다. 현재의 노동위원회제도
|
|
|
기업별노조 체제가 지배적인 경우 사용자가 소수노조와의 담합 가능성이 있을 수 있으며 이로 인한 노사간의 갈등이 심화될 수 있다. 김상호,『복수노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997.
일본의 자유교섭권
|
|
|
기업별노조 체제에서는 총고용의 문제, 노동시장의 문제, 비정규노동자의 임금의 문제를 감당하기 힘든 실정이다.
⑦ 노동운동이 정치적 힘을 키워 나가야 할 필요가 점점 더 커지고 있다. 그런데 기본적으로 노동운동의 정치활동을 뒷받침
|
|
|
노조운동은 노동해방과 평등세상이라는 이념보다는 주로 권위주의적 노동체제하에서 국가와 자본의 탄압에 대한 전투적 투쟁을 통해 스스로를 정당화해왔다. 기업별노조가 시민권을 획득한 이후 투쟁과 협상의 딜레마에 직면한 것과 마찬
|
|
 |
노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
|
|
|
기업별 노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직들을 중심으로, 제6권 1호
주무현(2003), 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변화, 한국노동연구원
하부영(2000), 현대자동차 노사관계 현실과 개혁과제, 현대자동차노동조합
한
|
|
|
체제를 벗어나지 못하고 있다.， 이런 문제를 해소하기 위해출현한 것이 ＥＲＰ（전시적 자원 관리 ）시스템이다. 산업 현장에 대한 체계인 업무지식과 이론으로 무장한 정보전문가들이 각 분야의 업무 프로세스를 분석하고 표준화한 후 다
|
|
|
체제의 止揚과 책임전문 경영제의 구축」(1998)
---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999)
---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11)
---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과)
---- 「재벌의 사회적 책임과
|
|
|
체제
1.3 행정수도건설의 천도론과 분도론
1.4 신행정수도 건설후의 서울의 역할과 위상
1.5 신행정수도건설의 파급효과
2. 지역균형개발정책의 진행경과
2.1 기능의 수도권집중 현황
2.2 수도권 집중억제와 억제완화
3.
|
|
 |
기업별 면접 예상문제
[경남기업]
[고려산업개발]
[고려투자금융]
[국민은행]
[국민투자신탁]
[극동건설]
[금호건설]
[금호그룹]
[기아산업]
[농심]
[농협중앙회]
[대림산업]
[대우그룹]
[데이콤]
[대한 교육 보험]
*
*
*
*
*
*
|
|
메뉴펼치기
