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유연성이 부족한 조직으로써, “스피드의 경제”를 강조하는 현대경쟁시장에서 효율성을 발휘하기 어려웠다.
이러한 이유가 현대경영에서 관료주의조직을 배척하게 된 이유이다.
나는 경영학부학생으로써 궁극적인 목표는 기업의 사원이
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기업적 방법이 도입되었다. 농업에 있어서 기업적 방법은 「생산에 대한 기술적지도를 강화하여 농업의 모든 경영활동을 게획화하고 조직화하는 것」
) 고뢰정 조선사회주의경제연구 문화서방 일본동경
이라고 개념지우고 있다.
물론 여기
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조직간의 네트워크(신용과 협력)
- 기업적 거버넌스 : 현대 조직에서 권력의 행사
- 참여적 정부모형
(1) 시민들의 효과적인 참여를 위해서는 공공부문의 정책과 관련된 정보가 공개적
으로 개방되어야 한다.
(2) 하의상달식 영향력의 상향적 개
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조직 내 평등원칙을 타파해 성과를 평가하고 보상하는 성과혁신, 느슨한 일처리와 같은 구성원의 공기업적 문화를 혁신하는 문화혁신을 CEO 혁신지침으로 삼았다. 이를 바탕으로 각종 혁신프로그램을 추진해 가시적 성과를 거두고 있다. 예컨
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조직혁신(교과서 내용)
생산성, 품질성, 유연성을 목표로 하는 기업적 합리성과 인간성, 민주성. 생태성을
목표로 하는 사회적 합리성이 혁신의 전 과정에서 조화로이 달성될 수 있을 때에야
비로소 그 실효를 나타내게 된다고 할 수 있음.
Cf
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