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선택적 복리 후생 제도 [선택적 복리후생제도 의의, 기존 복리후생제도 비교, 선택적 복리후생제도 유형, 선택적 복리후생제도 유형, 복리후생제도 기업사례, 복리후생제도 포스코 기업사례]
1.선택적 복리후생 제도의 의의
여러
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기존 제도를 개선하기 위해 복리후생비의 재원을 더욱 확충해 나가는 방안을 고려하면서, 선택항목의 In-Out을 적극 실행하여 사원들의 카페테리아 복리후생제도에 대한 만족도를 향상시켜야 한다.
또한 제도의 근본 취지 및 운용의 효율성을
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복리후생제도의 개선에 반영하여
직원들에게 보다 많은 혜택을 제공 1. 회사소개
2. 복리후생의 정의
3. 선택적 복리후생의 정의
4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교
5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비
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제도의 성공은 계속적으로 사원의 의견을 반영하고, 복리 후생비의 정확한 예측을 통해 효율적으로 비용을 운용하며 만족도를 최대화하기 위해 노력하는 것에 달려 있다.
(2) 성과에 따른 Motivation 효과의 부족
기존의 복리후생 제도는 근속년
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방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
③ 평가
④ 보상
④-1. 금전적 보상
④-2. 복리후생
3. 결론
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