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여성장애인에 대한 복지정책의 수립을 위해서 보건복지부 '장애인복지상담심의관실' 에서 여성장애인문제를 중점적으로 다루며 가정복지심의관실의 여성보건복지과 그리고 기획관리실의 여성정책담당관실과 관련 부처 및 민간기관과의 긴
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여성이 비정규직이기 때문에 정규직 남자사원의 신분증을 사용한 것이다.
이 같은 이야기는 비정규직 여성들이 감내해야 하는 남녀불평등의 모습이다.
책에서는 약자의 노동을 하찮게 여기는 데에는 그것을 바라보는 관점, 즉 자본의 지독한
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여성장애인에 대한 불평등은 장애여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며 그 결과 남녀 모두, 장애 비장애인 모두에게 이익이 될 수 있는 효과적인 문제해결과 효율적인 조직 활동 및 다양한 취업이력의 활용과 개인적 만족감과 생
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차
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불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업여성장애인의 취업직종
4. 취업 여성장애인의 종사상의 지위
5. 장애우권익문제연구소(1997)의 조사결과
6. 교육과 관련해서 여
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