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설문으로 갈 것
│ 7. 매우 원활하다 ────────── ┘
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문17-2) 어떤 어떤 점 때문에 그렇게 생각하시는지 그 이유를 구체적으로 두 가지만 적어
주십시오.
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만족도
(각 문항에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 것에 ○표해 주십시오)
설 문 내 용
매우
불만
대체로
불 만
보통
이다
대체로
만 족
매우
만족
1. 컴퓨터등 전산기기등은 장애없이
안정적으로 운영되고 있다.
2. 업무를 처리하는데 전산
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만족도를 이끌어 내기가 힘들었을 것이라고 보여진다.
이와 같이, BMS의 내부만족도의 조사에서 가정친화적인 제도가 반영된 회사의 제도에 대해 높은 만족도를 지닌 직원들이 많았고 회사의 매출성장세도 높다는 것을 알 수 있었다. 또한 본
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내부시설에 불편함을 느끼는 고객들을 볼 수가 있다.
（그림９）병원 내부 환경 만족도 （그림１０）병원내부시설의 만족도
Ⅲ 결론
지금까지 본 논문에서는 병원이용 고객의 서비스 만족도를 설문조사를 통하여 분석하
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만족도가 가장 크게 향상된 것으로 나타났다.
3) 내부만족도
운전면허시험관리단은 직원만족도에 대한 설문조사를 통해 채용, 배치, 성과평가, 보상 등 인사조직관리에 있어, 실제 직원들이 느끼는 만족도를 평가하였다. 직원만족도는 2000년 6
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설문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다. 좋은 자료로 쓰겠습니다. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ. 문헌 연구 고찰
1. 국내 문헌 연구
2. 해외 문헌 연구
3. 분석방법 관련 문헌 연구 고찰
4. 연
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설문 및 면담 등을 통해 집계과정의 문제점이나 향후 개선과제를 도출하는 데 유익할 것이다.
【 참 고 문 헌 】
● 건국대학교 친환경제품 및 시스템 연구실 자료 (2006. 이수연)
● 2006년 환경성과평가 가이드 라인
● 전략환경평가제도 도입
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설문조사 내용 및 분석 56
1. 설문대상자 및 설문기간 56
2. 설문내용 56
3. 설문조사 분석결과 57
제5장 원주민 재정착의 문제점 및 제고방안 66
제1절 원주민 재정착 문제점 66
1. 보상제도의 문제 66
2. 이주대책의 문제 68
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설문조사를 토대로 분석해보면 해피무브 참가자의 경우 참여 전, 현대자동차그룹에 대한 인식이 부정적이었던 경우 해피무브 참가 후에도 그 인식이 변화가 되지 않았다. 하지만 참가 전에 현대자동차그룹에 대해 아무런 인식이 없었다면 긍
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설문조사'에 따르면, 연령별 분석에서 40~50대와 50~60대 공무원들이 가장 적극적으로 변화를 지향하고 성과제도의 필요성에 동의하고 있다. 조직 내에서 오피니언 리더 계층인 50~60대 공무원들을 변화관리의 중심에 세우고 나머지 구성원들의
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만족도 조사를 정기적으로 실시하여 문제점을 분석하고 만족도 향상을 위한 시책을 체계적으로 추진할 계획이다.
종업원만족도 조사용 설문지
(2) 종업원만족도 제고방안
이상의 사례에서 살펴본 바와 같이 고객만족의 출발점이 되는 종업원
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만족도 설문조사와 실시간 피드백과 의견을 기록하여 멘토들과 공유했습니다. 청소년들의 관점에서 문화적 차이와 난이도를 고려해 프로그램의 종류는 줄이되, 미션을 포함할 것을 제시했습니다. 자신의 장단점
경력소개(상세기술)
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한 뿌듯하였습니다. 패밀리 레스토랑은 나가기 전에 무기명으로 만족도를 작성하는 설문지가 있는데 장미꽃을 드리는 이벤트를 시행 한 후 우리 매장의 매출이 작년대비 5배 이상 뛴것입니다. 설문지에도 장미꽃 때문에 우울한 마음이 풀렸
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설문을 통해 만족도 조사를 수행했습니다. 삼성화재를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. - 700자
본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술
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내부 고객의 만족도를 높이고, 업무 능률을 향상하는데 이바지하겠습니다. 1. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장 과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오
2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존
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