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수 있다.
Ⅲ. 결론
노동시장의 성불평등 현상을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있는데 이를 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논하였는데, 오늘날에도 여
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불평등은 여러 이론적 접근을 통해 설명될 수 있으며, 이를 이해하고 개선하기 위해 다양한 정책과 방안이 필요합니다. 본 논문은 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론을 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고, 여성의 노동권
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불평등 문제
- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론
1. 인적자본이론
2. 이중노동시장이론
3. 성별분업이론
II. 여성노동자를 위한 정책현황과 과제 1. 노동정책의 현황
1) 경제활동 촉진
2) 일, 가족 양립 지원
2. 여성노동정
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인적 자본론과 노동시장이 오랫동안 지속해 온 성별로 분리된 시장구조 때문에 여성이 2차 노동시장에 들어가게 된다고 설명하는 이중 노동 시장론이 있다. 이 두 입장은 각각 성별 불평등을 오직 구조적인 고려 없이 개인적인 결과로 설명한
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인적으로 많은 손해를 낳는다고 생각한다. 특히 우리나라는 그 손해가 훨씬 크다고 할 수 있겠다. 이제는 국가적 차원이나 경제적 차원에서 여성들의 권위 신장을 위하여 더욱더 노력하고 나은 방안과 제도를 마련하여 더 이상 여성들의 능력
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