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1. 지식경영의 확대
1)지식노동자
- 정보화시대, 디지털 시대의 인재상
2) 지식경영과 노사관계
- 유한자원
(토지,자본,천연자원)을 생산요소로 활용, 수확체감의 법칙이 지배했던 사회
- 부의 창출 근원인 지식을 노사 공동으로 생
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노동조합이 더욱 강력하고 효과적으로 노동자들의 권익을 보호하고 노동환경을 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 보다 공정하고 포용적인 사회를 구축하는 데 기여할 수 있어야 한다.
참고문헌
-공용, 2017, 노사관계론, 한국의 노사
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시대에 조응하는 새로운 노사관계를 만들 필요성이 더욱 강하게 대두하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관
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노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족친화적관리
가. 여성인력의 관리
나. 가족 친화적 관리
12.
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노사 관계의 현주소
Ⅱ.미국 노사 관계 주장에 대한 반박
1. 미국 노사 관계의 특징
2. 미국 노사 관계의 문제점
Ⅲ.유럽 노사 관계, 왜 지향해야 하는가.
1. 유럽 노사 관계의 특징
2. 유럽 각 국 노사 관계의 사례
1) 독일
2) 스웨덴
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