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Croom Helm, 1979.:
http://k.daum.net/qna/view.html?qid=0F1NQ Ⅰ. 바람직한 노사관계
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리나라의 노사관계
Ⅱ. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념
2. 우리나라의 직업 윤리관
3. 직업인의 윤리적 자세
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직업은 고도화된 사회현상을 보여주는 주된 예로서 전문화의 길을 걸었다. 이러한 직업의 전문화를 통한 인간 개성으로서의 자아 실현과 사회에서의 요구하는 목적에 대한 수행대신에, 파행된 이기주의적 직업 윤리관은 전체 사회 직업 전반
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직업교육 방안, 강원발전연구원 Ⅰ. 고용안정과 노동자이직
Ⅱ. 고용안정과 노사관계
Ⅲ. 고용안정과 고용안정사업
1. 고령자고용촉진장려금
2. 장기실업자고용촉진장려금
3. 여성고용촉진장려금
4. 직장보육시설에 대한 지원
Ⅳ
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직업훈련제도 개선방안에 관한 연구, 충주대학교
▷ 김용달(1992), 노사관계 안정을 위한 대책노사관계 안정과 적정 임금인상, 한국개발연구원
▷ 김재원(2000), 실업완화를 위한 장단기 정책구상, 한양대학교 경제연구소
▷ 지식경제부 성장동
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관계에서 실례를 찾아볼 수 있는 것으로 노동조합이 근로조건을 공동결정 함으로써 기업의 노사관계가 가족의 관계처럼 유지되고 있는 형태로, 사용자가 근로자의 임금, 근로조건 등을 공정하고 성실하게 개선해주고, 근로자도 직무 및 직업
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직업관과 근로의식 변화
4) 양극화되는 소비층
5) 기계화, 컴퓨터 보급, 정보화 추세
2. 청년실업의 현황분석
3. 미취업 청년층의 실태
1) 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2) 청
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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우리나라의 고령화 현황과 원인 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2
제 1절 저출산 · 고령화의 정의ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2제 2절 저출산 · 고령화의 현황 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ제 3절 저출산 · 고령화의 원인 분석
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노사관계 전망조사』.
동아일보(2006/12/7), 『2000년 세계의 부』, 유엔 개발경제연구소, 19면.
류정순(2005/11/10),『여성빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토
론회(주최 : 전태일기념사업회).
박종희(2005),『비정규J간접고용 근로자
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노사 7대과제”, 2007.02.14.
ㆍ이경우, 중앙노동위원회, "심판제도의 운영상의 문제점 및 개선방안", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법
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노사관계는?
교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 [1000자 이내]
▯ 우리나라가 아름다운 이유
2. 인생관 / 생활신조 [1000자 이내]
▯ 뛰어나기 위해서 평범해지자.
3. 역경 및 극복사례 [1000자 이내]
▯ 힘든 시간을
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노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
자신의 취미와 특기는?
우리나라 국민성 가운데 고쳐야 할 점이라고 생각하는 것은?
현대에서 나오는 차 이름을 말하라.
입사 후의 자세와 각오를 말하라.
장래에 바라는 것이 있다면?
자동차
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노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제
7. 금연에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 금연이라는 것의 장점과 단점
8. 향후 추진업무에 대한 포부 (2000자 이내)
■ 미래에 대한 가능성을 확신으로 만들 수 있는 노력
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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