|
파업의 역사는 어떠한가? ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
2-3) 노조 파업의 현황과 우리가 다룰 파업의 범위를 제시한다. ․․․․․․
|
|
|
대한민국국회
◇ 제성호(1987), 국제노동기구에 의한 분쟁의 방지와 해결, 대한국제법학회
◇ 정진성(2001), 국제노동기구(ILO)에의 문제제기의 구조, 서울대학교 국제문제연구소
◇ 최기홍(2003), 국제노동기구(ILO)의 재정추계 및 분석이론의 국민
|
|
|
정당성 유형이 전부가 아니라는 사실이다. 앞으로도 쟁의행위가 전개될 때마다 계속 정당성을 논의해야 할 사안이 발생될 것이므로 계속적인 연구를 통해 이를 뒷받침해야 할 것이다.
참고문헌
<세계를 바꾸는 파업>, 장석준, 이후, 2001
&l
|
|
|
부당노동행위의 경향
1. 치밀하게 준비된 부당노동행위
2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위
3. 파업을 무기력화시키는 부당노동행위
4. 갈등을 유도하며 표면적으로 개입하지 않는 부당노동행위
5. 공
|
|
|
출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하자
8.노사합의 안을 부결시키자!
9.긴 급 성 명 서
10.국민의 정부는 죽었습니다
11.만도기계 공권력 투입에 대한 성명서
|
|
 |
노조 허용 현황 …………………………………… 20
<표7> 공무원노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연
|
|
|
노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을
|
|
|
부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제
|
|
|
현재대로 유지한다.
지금 필요한 과제는 국민연금 관련제도의 취약성을 개혁하여 국민연금 불신을 해소하는 일이다. 향후 5년간 관련제도 개혁에 박차를 가하고, 급여율과 필요보험료율 조정은 차기 재정추계년인 2008년에 가입자가 합의한
|
|
|
정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로 한 행정
|
|
 |
현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직렬에서 성공을 위한 노력과 계획을 기술해 주십시오.
5. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성
|
|
 |
현재 갖추었다고 생각하는지 기술하십시오.(갖추지 않았다고 생각하면 입사 후 어떻게 발전시킬지 기술하십시오.
4. 본인이 세웠던 목표를 달성했던 경험 중 가장 기억에 남는 하나를 기술하고, 목표달성과정에서 노력하였던 점을 구체적으
|
|
 |
파업을 장기간 실시합니다. 파업의 이유는 기자의 자유보도에 가해지는 외압, 언론을 정치적으로 이용하는 것이 가장 큰 이유라고 생각합니다.
[토론면접장에서 본 회원들의 반대의견 요약]
반대
sogoodcsy
현재 파업이 집단의 사리사욕이 아
|
|
 |
노조 파업에 대한 본인의 생각은?
6. 존경하는 인물과 그 이유?
7. 최근 나타나고 있는 상사업체의 변신에 대해서 말해보세요.
8. 전공 외에 특별히 관심을 가지고 공부한 분야가 있는가?
9. 꼴도 보기 싫은 직장동료가 있다면 어떻게 하실 건가
|
|
 |
노조 파업에 대해 어떻게 생각하는가?
8.
자신의 대학시절 전공에 대해 설명해 보세요.
9.
면접 오면서 특별히 준비해온 것이 있습니까?
10.
타지역 혹은 멀리서도 근무하실 수 있습니까?
11.
5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라고 생각합니까
|
|
메뉴펼치기
